👉 NUEVO: «DIPLOMADO DE DERECHO ADMINISTRATIVO Y GESTIÓN PÚBLICA».
Inicio: 15 de abril. Más información aquí o escríbenos al wsp
👉 NUEVO: «DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL PÚBLICO: CAS (DL 1057)».
Inicio: 5 de mayo. Más información aquí o escríbenos al wsp
👉 NUEVO: «DIPLOMADO EN NUEVA LEY GENERAL DE CONTRATACIONES PÚBLICAS Y GESTIÓN PÚBLICA».
Inicio: 13 de mayo. Más información aquí o escríbenos al wsp

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Plantean eliminar el registro de denuncias policiales y fiscales que sean archivadas o sobreseídas de oficio bajo responsabilidad funcional ¿Qué opinas?

Plantean eliminar el registro de denuncias policiales y fiscales que sean archivadas o sobreseídas de oficio bajo responsabilidad funcional ¿Qué opinas?

Proyecto de ley que tiene por objeto incorporar el artículo 69-A al código penal y la modificación del artículo 21°, 29° y los incisos 2) y 3) del Art. 336°, numeral 1) del Art. 345°, 346°, numeral 1), 2) y 3) del Art. 351° y modificación del numeral 2) y 5) del Art. 352° del Nuevo Código Procesal Penal y se incluya nuevos artículos 29-A. [Proyecto de Ley 8341/2023-CR]

6 claves para entender las gratificaciones legales en el Perú

6 claves para entender las gratificaciones legales en el Perú

En un primer momento, la Ley 29351 estableció que la bonificación extraordinaria se abonaría por un periodo máximo de dos años, pero luego se fue prorrogando hasta que, finalmente, el día 24 de junio de 2015, se promulgó la Ley 30334 que otorgó perpetuidad a la entrega de esta bonificación «extraordinaria» tanto en los meses de julio y diciembre (art. 3 Ley 30334).

Precedente vinculante Sunafil: Debe identificarse la cantidad y número de trabajadores para determinar la multa a imponer [Resolución de Sala Plena 012-2024-Sunafil/TFL]

Precedente vinculante Sunafil: Debe identificarse la cantidad y número de trabajadores para determinar la multa a imponer [Resolución de Sala Plena 012-2024-Sunafil/TFL]

Sumilla: Se declara FUNDADO EN PARTE el recurso de revisión interpuesto por la EMPRESA AGRARIA CHIQUITOY S.A., y, en consecuencia, la NULIDAD de la Resolución de Sub Intendencia N° 209-2022-SUNAFIL/IRLL/SIRE, de fecha 04 de marzo de 2022, y la de los sucesivos actos y actuaciones en el procedimiento administrativo.
sancionador recaído en el expediente sancionador N°
293-2021-SUNAFIL/IRE-LIB. Se ESTABLECEN como
precedentes administrativos de observancia obligatoria los
criterios expuestos en los fundamentos 6.5, 6.12, 6.13 y
6.15 de la presente resolución, respecto a la delimitación
del número de trabajadores afectados.

¿Cómo detectar la existencia de una relación laboral?

¿Cómo detectar la existencia de una relación laboral?

Estimados lectores, tenemos el gusto de compartir un breve, pero significativo fragmento del libro «Manual de fiscalización laboral», de los maestros Tomaya Miyagusuku, Jorge y Rodríguez García, Fernando, un manual cuya lectura es obligatoria para principiantes y especialistas en materia laboral.

¿Qué clases de contratos de trabajo contempla nuestra legislación?

¿Qué clases de contratos de trabajo contempla nuestra legislación?

Estimados lectores, tenemos el gusto de compartir un breve, pero significativo fragmento del libro «Manual de fiscalización laboral», de los maestros Tomaya Miyagusuku, Jorge y Rodríguez García, Fernando, un manual cuya lectura es obligatoria para principiantes y especialistas en materia laboral.

Derecho laboral: ¿qué es una planilla electrónica?

Derecho laboral: ¿qué es una planilla electrónica?

Estimados lectores, tenemos el gusto de compartir un breve, pero significativo fragmento del libro «Manual de fiscalización laboral», de los maestros Tomaya Miyagusuku, Jorge y Rodríguez García, Fernando, un manual cuya lectura es obligatoria para principiantes y especialistas en materia laboral.

La detención policial

La detención policial

Sumario: 1) ¿Qué es la detención policial?; 2) ¿Qué es la flagrancia del delito?; 3) ¿Qué sucede si el agente es descubierto en la realización del hecho punible?; 4) ¿Qué implica que el agente acaba de cometer el hecho punible y es descubierto?; 5) ¿Qué ocurre si el agente ha huido y ha sido identificado durante o inmediatamente después de la perpetración del hecho punible?; 6) ¿Qué ocurre si el agente es encontrado dentro de las veinticuatro (24) horas después de la perpetración del delito?; 7) ¿Cuáles son las obligaciones de los efectivos policiales en la detención que efectúan en flagrancia?; 8) ¿Cuál es el plazo de la detención policial?; 9) ¿Cómo actor en el proceso penal, que documento debo verificar para saber si una persona está detenida por las autoridades policiales? ;10) conclusiones

Contribuyentes ya no están obligados a consignar el RUC y la razón social en la publicidad digital [Ley 32080]

Contribuyentes ya no están obligados a consignar el RUC y la razón social en la publicidad digital [Ley 32080]

Hoy, 2 de julio, se publicó la Ley 32080, que elimina la obligación de consignar el número de RUC y la razón social de la empresa en la oferta de bienes y/o servicios mediante publicidad o publicaciones a través de plataformas digitales de comercio electrónico, redes sociales, páginas web, correos publicitarios, aplicaciones móviles, entre otros. Como consecuencia de esta modificación, también se han actualizado las Tablas I, II y III del Código Tributario, eliminando las infracciones relacionadas con la no consignación de dicha información en estos medios.

Todo sobre el régimen laboral del Decreto Legislativo 276 (ley de carrera administrativa)

Todo sobre el régimen laboral del Decreto Legislativo 276 (ley de carrera administrativa)

Sumilla: 1. ¿En qué consiste el régimen laboral del decreto legislativo 276?; 1.1 ¿Qué es la carrera administrativa? 1.2 ¿Qué personas están excluidas de la carrera administrativa?; 1.3  ¿Cuáles son las prohibiciones de los servidores públicos?; 2. ¿Por qué se creó este régimen?; 3. Estructura de la carrera administrativa; 3.1 ¿Cómo es el ingreso al régimen laboral del decreto legislativo 276?; 3.2 ¿Cuáles son los requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa?; 3.3 ¿Cómo se estructura la carrera administrativa determinada por el régimen 276?; 3.4 ¿Cuáles son los grupos ocupacionales determinados en la carrera administrativa?; 3.5 ¿Cuáles son los niveles determinados en la carrera administrativa?; 3.6 ¿Qué factores se toman en cuenta para la promoción de mi nivel en la carrera administrativa?; 3.7 ¿Cuál es la diferencia entre servidor nombrado y servidor contratado?; 4. Derechos y beneficios laborales; 4.1. ¿Qué beneficios laborales tienen los servidores del régimen laboral del Decreto Legislativo 276?; 4.2 ¿qué bonificaciones acceden los trabajadores del régimen laboral del Decreto Legislativo 276?; 5. Régimen disciplinario; 5.1 ¿En qué consiste el régimen disciplinario del Decreto Legislativo 276 en Perú?; 6. Término de la carrera administrativa; 6.1 ¿Cuáles son las causales de cese de la Carrera Administrativa del Decreto Legislativo 276 en Perú?; 7. Interrogantes sobre el régimen laboral 276; 7.1 ¿Qué marco legal resulta aplicable para realizar encargos a servidores/as bajo el Decreto Legislativo 276 en puestos bajo la Ley 30057?; 7.2 ¿Cómo se aplica la Ley 24041 para el personal contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo 276?

Todo lo que debes saber sobre el periodo de prueba en el Perú

Todo lo que debes saber sobre el periodo de prueba en el Perú

Sumilla: 1. Generalidades del periodo de prueba; 1.1 ¿Qué es el periodo de prueba?; 1.2 ¿Cómo se regula el periodo de prueba en Perú?; 1.3 ¿Debe pactarse o constar por escrito?; 1.4 ¿A qué tipo de contratos se aplica?; 2. Límites generales en la aplicación del periodo de prueba; 2.1 ¿Qué hacer para evitar contingencias laborales a causa de un cese por periodo de prueba?; 3. Acumulación del período de prueba; 4. Exceso del periodo de prueba; 4.1 ¿Cuál es el plazo máximo de periodo de prueba que se puede asignar a un trabajador?; 5. Preguntas frecuentes; 5.1 ¿Se puede pactar un plazo menor a 3 meses?; 5.2 ¿El trabajador en período de prueba puede “estar bajo recibos por honorarios”?; 5.3 ¿El trabajador en periodo de prueba tiene derecho a CTS?; 5.4 ¿El periodo de prueba entra al cálculo del descanso vacacional?; 5.5 ¿Se pueden acumular dos periodos de prueba en caso se supere el plazo máximo permitido por la ley (3 años)?; 5.6  ¿Puede una trabajadora embarazada ser despedida durante el periodo de prueba?; 5.7 ¿Corresponde indemnización para quien fue despedido durante el periodo de prueba?; 5.8 ¿El ingreso por concurso público te exonera del periodo de prueba?; 6. Bibliografía:

Plantean incorporar variable étnica en el DNI ¿Qué opinas?

Plantean incorporar variable étnica en el DNI ¿Qué opinas?

Proyecto de ley que tiene por objeto establecer la incorporación de la variable étnica en el Documento Nacional de Identidad (DNI) con el fin de reconocer y garantizar el derecho a la autoidentificación étnica de todas las personas, en concordancia con el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (01T). [Proyecto de Ley 8275/2023-CR]

¿Se desnaturaliza un contrato de tercerización si la empresa usuaria interviene en las negociaciones colectivas de la empresa contratista? [Cas.Lab. 33874-2019, Lima]

¿Se desnaturaliza un contrato de tercerización si la empresa usuaria interviene en las negociaciones colectivas de la empresa contratista? [Cas.Lab. 33874-2019, Lima]

Sumilla. Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el elemento determinante la autonomía de las empresas que concurren en la actividad productiva. De ahí que, para el análisis debe observarse el principio de primacía de la realidad.

Diferencias entre trabajadores de confianza y los trabajadores de dirección [Cas. Lab. 4732-2020, Lima]

Diferencias entre trabajadores de confianza y los trabajadores de dirección [Cas. Lab. 4732-2020, Lima]

Sumilla.- El actor no tiene contacto directo con el empleador o con el personal de dirección, ni tiene acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Ni emite opiniones o informes al personal de dirección, que contribuya a la formación de las decisiones empresariales; en consecuencia, no califica como trabajador de confianza.

Vigencia en el tiempo de las normas laborales. Bien explicado

Vigencia en el tiempo de las normas laborales. Bien explicado

Queridos lectores, tenemos el gusto de compartir un breve, pero significativo fragmento del libro «Introducción al Derecho de Trabajo», del maestro Javier Neves Mujica, un manual cuya lectura es obligatoria para principiantes y especialistas en materia laboral.

La costumbre como fuente del derecho del trabajo

La costumbre como fuente del derecho del trabajo

Queridos lectores, tenemos el gusto de compartir un breve, pero significativo fragmento del libro «Introducción al Derecho de Trabajo», del maestro Javier Neves Mujica, un manual cuya lectura es obligatoria para principiantes y especialistas en materia laboral.

La jurisprudencia como fuente del derecho del trabajo

La jurisprudencia como fuente del derecho del trabajo

Queridos lectores, tenemos el gusto de compartir un breve, pero significativo fragmento del libro «Introducción al Derecho de Trabajo», del maestro Javier Neves Mujica, un manual cuya lectura es obligatoria para principiantes y especialistas en materia laboral.

¿Qué es el reglamento interno de trabajo y qué debe contener?

¿Qué es el reglamento interno de trabajo y qué debe contener?

Ávidos lectores, tenemos el gusto de compartir un breve, pero significativo fragmento del libro «Introducción al Derecho de Trabajo», del maestro Javier Neves Mujica, un manual cuya lectura es obligatoria para principiantes y especialistas en materia laboral.

Todo lo que debes conocer sobre las gratificaciones (Actualizado)

Todo lo que debes conocer sobre las gratificaciones (Actualizado)

Sumilla: 1. ¿Qué son las gratificaciones?; 2. Base legal; 3. ¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir el beneficio?; 4. ¿Qué regímenes laborales tienen acceso a este derecho?; 5. ¿Qué requisitos se deben cumplir para acceder a este beneficio?; 6. ¿Cómo se calcula el beneficio?; 6.1. ¿Qué conceptos remunerativos se toman en cuenta para el cálculo de las gratificaciones?; 7. ¿Cuándo se paga?; 8. ¿Este beneficio entra al cálculo de los beneficios sociales?; 9. ¿Este beneficio puede ser pasible de descuentos?; 10. ¿En qué consiste la gratificación trunca?; 11. ¿Qué es la gratificación proporcional? 12. Preguntas frecuentes 12.1. ¿Qué ocurre si el trabajador renuncia a la empresa semanas o meses antes de la fecha del depósito de gratificación? 12.2 ¿Qué sucede con el pago de la gratificación si el trabajador es despedido? 12.3 ¿Si el trabajador percibe una remuneración integral anual debe recibir gratificación?; 12.4 ¿La asignación familiar forma parte de la base de cálculo para el pago de las gratificaciones? 12.5 ¿Cuál es la base de cálculo de la gratificación en el caso de los trabajadores que perciben una remuneración variable? 12.6 ¿Cómo se calcula el monto de las gratificaciones de los trabajadores que perciben remuneración imprecisa? 12.7 ¿Cómo debe el empleador pagar las gratificaciones?; 13. Bibliografía.

Diferencias entre trabajadores de confianza y los trabajadores de dirección [Cas. Lab. 4732-2020, Lima]

Trabajadores de confianza están excluidos del derecho de sindicación y de beneficios de convenios colectivos [Informe 1517-2022-Servir-GPGSC]

Conclusiones. – 3.1 Por mandato constitucional, los funcionarios del Estado con poder de decisión y los que desempeñan cargos de confianza o de dirección (funcionarios y empleados de confianza; y, directivos públicos), están excluidos del derecho de sindicación, por lo que no les resultarían aplicables los beneficios derivados de convenios colectivos o laudos arbitrales.

Todo lo que debes saber sobre el régimen laboral de las y los trabajadores del hogar

Todo lo que debes saber sobre el régimen laboral de las y los trabajadores del hogar

Sumilla: 1. ¿Qué es un trabajo del hogar?; 2. Trabajadores del hogar; 2.1 ¿A quién se le considera trabajador(a) del hogar?; 2.2 ¿A quién no se considera trabajador(a) del hogar?; 2. ¿Cuál es la edad mínima para desempeñar el trabajo de hogar?; 3. ¿Qué modalidades de trabajo para el hogar existen?; 4. Contrato de trabajo del hogar; 4.1 ¿Qué formalidades tiene el contrato de trabajo doméstico?; 4.2 ¿Qué contenido debe tener el contrato de trabajo doméstico?; 5. ¿Cuál es el procedimiento para que los trabajadores del hogar puedan renunciar?; 6. ¿Cómo se extingue el contrato de trabajo doméstico?; 7. ¿Cómo se regula la remuneración de los trabajadores del hogar?; 8. ¿Cómo debe ser la forma de pago de la remuneración a los trabajadores domésticos?; 9. ¿Se puede realizar horas extras en el trabajo doméstico?; 10. ¿Qué condiciones de trabajo debe otorgar el empleador?; 11. ¿Qué beneficios laborales tienen los trabajadores del hogar?; 12. ¿Cómo inscribo a una trabajadora o un trabajador del hogar?

¿Cuándo se desnaturaliza un contrato intermitente? [Exp. 00455-2021-PA/TC]

¿Cuándo se desnaturaliza un contrato intermitente? [Exp. 00455-2021-PA/TC]

7. A mayor abundamiento, con el certificado de trabajo de fojas 259 y la Liquidación de Beneficios Sociales que obra a fojas 258, se acredita también que el recurrente laboró para la demandada desde el 12 de diciembre de 2013 hasta el 31 de julio de 2018 en el cargo de Inspector en el Área de Operaciones Minerales y que trabajó de manera ininterrumpida por espacio de 4 años, 7 meses y 19 días, pues no se precisa que existieron interrupciones en la prestación del servicio. Asimismo, con relación a los contratos intermitentes, se debe tener en cuenta que, de conformidad con el artículo 66 del Decreto Supremo 003- 97-TR, “[e]l tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado”, lo que lleva a concluir que no hubo interrupción en la prestación de las labores del recurrente durante todo el tiempo en el que fue contratado. Con ello también se confirma la desnaturalización de la contratación bajo la modalidad de servicio intermitente del demandante.

¿Qué es un trabajador a part-time? Todo sobre la contratación a tiempo parcial

¿Qué es un trabajador a part-time? Todo sobre la contratación a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales del empleo. Un ingreso extra que alivia las posibilidades económicas de la población. Sin embargo, nuestra regulación laboral desarrolla normas específicas para estos trabajadores. Por ello, en el presente artículo se tratarán los principales aspectos y beneficios que tienen los trabajadores que laboran hasta 4 horas diarias y las obligaciones que tienen sus empleadores con ellos.

Proceso de tutela especial en casos de violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar (Ley 30364)

Proceso de tutela especial en casos de violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar (Ley 30364)

Sumario: 1. Introducción; 2. El proceso especial según la Ley 30364; 3. Ámbito de tutela del proceso especial; 3.1. Presentación de la denuncia; 3.2. Aplicación de la ficha de valoración de riesgo; 3.3. Comunicación de la denuncia al Poder Judicial y Ministerio Público; 3.4. Otorgamiento de medidas de protección y cautelares; 3.5. Vigencia de las medidas de protección y cautelares; 3.6. Apelación de las medidas de protección o cautelares; 4. Conclusiones.

¿Cuál es el valor probatorio de los informes psicológicos de los CEM?

¿Cuál es el valor probatorio de los informes psicológicos de los CEM?

Sumario: 1. Introducción; 2. Certificados e informes en procesos por violencia al amparo de la Ley 30364; 3. El informe psicológico emitido por el Centro Emergencia Mujer; 4. La evaluación psicológica forense del Instituto de Medicina Legal; 4.1. Procedimiento administrativo de admisión, recepción, identificación y registro; 4.2. Procedimiento pericial psicológico forense; 4.3. Metodología de la evaluación psicológica forense; 5. Conclusiones.

Plantean aumentar sueldo mínimo a 1500 soles ¿Qué opinas?

Plantean aumentar sueldo mínimo a 1500 soles ¿Qué opinas?

Proyecto de ley que tiene por objeto declarar de interés nacional y necesidad pública el incremento de la remuneración mínima vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. [Proyecto de Ley 8133/2023-CR]

Plantean colegiatura obligatoria y habilitación permanente para trabajar en entidades públicas, privadas y de manera independiente ¿Qué opinas?

Plantean colegiatura obligatoria y habilitación permanente para trabajar en entidades públicas, privadas y de manera independiente ¿Qué opinas?

Proyecto de ley que tiene por objeto disponer la colegiatura obligatoria y habilitación permanente de los profesionales egresados de las universidades del Perú para garantizar la calidad del servicio, la capacitación y actualización continua de los mismos en el ejercicio de sus labores en entidades públicas y privadas, así corno en el ejercicio independiente de sus profesiones. [Proyecto de Ley 8112/2023-CR]

Modelo de acta de lectura de derechos del imputado

Modelo de acta de lectura de derechos del imputado

Respetados colegas, Juris.pe se complace en compartir con ustedes un modelo de acta del libro «Tratado de investigación criminal. Explicado en diagramas», del maestro Gerardo Echajaya Luyo, esperando que su recepción sea de gran utilidad en el quehacer de nuestra comunidad jurídica.

Principios que regulan la actuación policial en casos de violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar

Principios que regulan la actuación policial en casos de violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar

Sumilla: 1. Procedimiento de intervención primaria; 1.1. Principios que regulan la actuación policial; 1.1.1 Principio de la debida diligencia; 1.1.2 Principio de intervención inmediata y oportuna; 1.1.3 Principio de sencillez y oralidad; 1.1.4 Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales; 1.1.5 Orientación al ciudadano; 1.1.6 Legalidad; 1.1.7 Eficiencia y eficacia; 1.1.8 La articulación de las intervenciones en el territorio nacional.

Fiscal denunció violencia psicológica, pero le negaron medidas de protección por falta de pruebas. Anulan sentencia por no ordenar pruebas de oficio (debida diligencia) [Casación 185-2020, Selva Central]

Fiscal denunció violencia psicológica, pero le negaron medidas de protección por falta de pruebas. Anulan sentencia por no ordenar pruebas de oficio (debida diligencia) [Casación 185-2020, Selva Central]

Sumilla: El artículo 2 numeral 3 de la Ley N° 30364, consagra el principio de la debida diligencia, según el cual el Estado debe adoptar sin dilaciones, todas las políticas orientadas a prevenir, sancionar y erradicar toda forma de violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar. En aplicación de los dispositivos referidos correspondía a los jueces de mérito, concretamente a la Sala Superior, asumir una actuación acorde a la normatividad de la materia, a fi n de contar con suficientes elementos de juicio para resolver la denuncia formulada, lo que implicaba, inclusive recurrir a la facultad de ordenar pruebas de oficio, de conformidad con el artículo 194 del Código Procesal Civil.

¿Cómo patrocinar eficazmente casos de violencia contra mujeres e integrantes del grupo familiar (Ley 30364)?

¿Cómo patrocinar eficazmente casos de violencia contra mujeres e integrantes del grupo familiar (Ley 30364)?

Sumilla: 1. Introducción; 2. El proceso especial de la Ley 30364; 3. Recomendaciones para casos de violencia bajo la Ley 30364; 3.1 ¿Qué hacer si nos llega un caso de violencia?; 3.2 ¿Dónde se denuncian los hechos de violencia contra una mujer o un integrante del grupo familiar?; 3.3 ¿Quiénes pueden denunciar hechos de violencia cometidos contra una mujer o un integrante del grupo familiar?; 3.4 ¿Qué formalidades se deben seguir para registrar una denuncia ante la autoridad competente?; 3.5 ¿Qué se puede hacer si la Policía no quiere recibir la denuncia?; 3.6 ¿Cuál es la importancia de la ficha de valoración de riesgo?; 3.7 ¿Cómo podemos garantizar que se aplique de manera correcta la ficha de valoración de riesgo?; 3.8 ¿En qué consisten las medidas de protección?; 3.9 ¿Cuál es el trámite para que el juzgado de familia emita las medidas de protección?; 3.10 ¿Qué acciones se pueden adoptar en caso que las medidas de protección otorgadas no sean adecuadas para la víctima?; 3.11 ¿Cuál es la autoridad a cargo de ejecutar las medidas de protección?; 3.12 ¿Qué se puede hacer si el agresor no cumple con las medidas de protección otorgadas a favor de la víctima?; 4. Conclusiones.

Lesiones agravadas por violencia familiar: ¿golpear a hermano para impedir construcción cumple con el contexto intrafamiliar? [Casación 680-2021, Ayacucho]

Lesiones agravadas por violencia familiar: ¿golpear a hermano para impedir construcción cumple con el contexto intrafamiliar? [Casación 680-2021, Ayacucho]

Sumilla. Lesiones contra integrantes del grupo familiar. La violencia en agravio de un integrante del grupo familiar tiene un concepto definido fuera del tipo penal en la Ley n.° 30364 para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar; al respecto, se advierte en el cuerpo normativo que el objeto de la citada ley es prevenir, erradicar y sancionar todas las formas de violencia producidas en el ámbito público o privado contra las mujeres y contra los integrantes del grupo familiar, en especial cuando se encuentren en situación de vulnerabilidad (por la edad o la situación física como los niños, los adolescentes, las personas adultas mayores y las personas con discapacidad). Asimismo, al definir la violencia contra los integrantes del grupo familiar se indica que es la violencia ejercida contra cualquier integrante del grupo familiar, es cualquier acción o conducta que cause muerte daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico y que se produce en el contexto de una relación de responsabilidad, confianza o poder de parte de un integrante a otro del grupo familiar (al respecto véase el artículo 6 de la citada ley, esto en concordancia con el fundamento 58 del Acuerdo Plenario n.° 1-2016/CJ-116).

El enfoque de género según el Tribunal Constitucional

El enfoque de género según el Tribunal Constitucional

Sumilla: 1. Obligaciones internacionales y violencia contra las mujeres; 2. El enfoque de género: nociones preliminares; 3. El enfoque de género según el Tribunal Constitucional: expediente 01479-2018-PA/TC; 3.1. Hechos y antecedentes; 3.2. Contextualización del caso; 3.3. Perspectiva de igualdad de género según el TC; 4. Conclusiones.

Violencia contra el hombre en el Perú: contexto, leyes y recursos de apoyo

Violencia contra el hombre en el Perú: contexto, leyes y recursos de apoyo

Sumilla: 1. Introducción; 2. Contexto y estadísticas; 2.1. Prevalencia de la violencia; 2.2. Casos de violencia doméstica; 2.3. Discriminación en la denuncia; 3. Marco legal y recursos de apoyo; 4. Romper con los estereotipos; 5. Sensibilización y educación 6. Conclusiones; 7. Referencias bibliográficas.

Delito de feminicidio

Delito de feminicidio

Sumilla: 1. Introducción; 2. Necesidad político-criminal de su tipificación; 3. Elementos del tipo penal; 3.1 Tipo objetivo; 3.2 Tipo subjetivo; 5. Jurisprudencia relevante.

Modelo de acta de entrevista al postulante a colaborador eficaz

Modelo de acta de entrevista al postulante a colaborador eficaz

Estimados colegas, Juris.pe se complace en compartir con ustedes un modelo de acta del libro «Tratado de investigación criminal. Explicado en diagramas», del maestro Gerardo Echajaya Luyo, esperando que su recepción sea de gran utilidad en el quehacer de nuestra comunidad jurídica.

Modelo de acta de entrevista a potencial testigo protegido

Modelo de acta de entrevista a potencial testigo protegido

Colegas, Juris.pe se complace en compartir con ustedes un modelo de acta del libro «Tratado de investigación criminal. Explicado en diagramas», del maestro Gerardo Echajaya Luyo, esperando que su recepción sea de gran utilidad en el quehacer de nuestra comunidad jurídica.

¿Cuáles son los derechos de la mujer en el ámbito laboral?

¿Cuáles son los derechos de la mujer en el ámbito laboral?

Caros lectores, tenemos el gusto de compartir un artículo de la «Revista de Derecho Procesal del Trabajo», del Equipo Técnico Institucional de implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo del Poder Judicial, cuya lectura es obligatoria para interesados en materia laboral. Dicho esto, ¡que tengan un hermoso día lleno de libros!

Acto fiscal de nombramiento y asignación de clave. Bien explicado

Acto fiscal de nombramiento y asignación de clave. Bien explicado

Ávidos lectores, tenemos el gusto de compartir un breve, pero significativo fragmento del libro «Tratado de investigación criminal. Explicado en diagramas», del maestro Gerardo Echajaya Luyo, un manual cuya lectura es relevante para principiantes y especialistas en materia penal y procesal penal.

Características del caso. Bien explicado

Características del caso. Bien explicado

Ávidos lectores, tenemos el gusto de compartir un breve, pero significativo fragmento del libro «El caso penal. Base de la litigación en el juicio oral», del maestro Pedro Angulo Arana, un manual cuya lectura es relevante para principiantes y especialistas en materia penal y procesal penal.

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