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Artículo 20 del Código Penal peruano (inimputabilidad)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
¿Qué es la legítima defensa? Bien explicado
1. Introducción La legítima defensa siempre ha sido objeto de controversia, especialmente cuando los ciudadanos, motivados por su instinto de supervivencia en un entorno de inseguridad ciudadana, responden a sus agresores, generando consecuencias que en ocasiones...
Siete aspectos básicos sobre el delito de peculado
Sumilla: 1. Introducción; 2. Sujetos del delito; 3. Bien jurídico protegido; 4. Conductas sancionadas; 5. Peculado culposo; 6. Objeto del delito; 7. Percepción, administración o custodia; 8. Consumación.
Cinco aspectos básicos sobre el delito de concusión
Sumilla: 1. Introducción; 2. Sujetos del delito; 3. Bien jurídico protegido; 4. Abuso del cargo; 5. Conductas sancionadas; 6. Consumación.
¿Qué hacer ante un accidente de trabajo?
Sumilla: 1. Accidente de trabajo; 1.1 ¿Qué es un accidente de trabajo?; 1.2 ¿Cuál es la base legal?; 2. ¿Qué debe hacer el empleador si sucede un accidente de trabajo?; 3. ¿Qué documentos debe contar el empleador en materia de prevención de accidentes laborales?; 4. ¿Qué medidas se puede implementar para reducir el riesgo laboral?; 5. Riesgo laboral, 5.1 ¿Qué el riesgo laboral?; 5.2 ¿Qué medidas se puede implementar para reducir el riesgo laboral?; 6. Preguntas frecuentes; 6.1 ¿Qué hacer si sufro un accidente de trabajo?; 6.2 ¿Si el accidente provocó una incapacidad temporal al trabajador?
Diplomado en contrataciones del Estado (Inicio: 20 de junio)
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«Taller de técnicas de litigación oral en audiencias penales» (presencial o virtual)
El taller se llevará a cabo el día jueves, 1 de junio de 2023, y tendrás la opción de elegir entre dos modalidades: virtual o presencial. Deja tu wsp para el sorteo de 10 becas.
Artículo 19 del Código Penal peruano (participación de varios agentes en la tentativa)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo 18 del Código Penal peruano (desistimiento voluntario y arrepentimiento activo)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Cinco aspectos básicos sobre el delito de enriquecimiento ilícito
Sumilla: 1. Introducción; 2. Sujetos del delito; 3. Bien jurídico protegido; 4. Conducta sancionada; 5. Carga de la prueba; 6. Consumación
Cinco aspectos básicos sobre el delito de cohecho pasivo
Sumilla: 1. Introducción; 2. Sujetos del delito; 3. Bien jurídico protegido; 4. Conductas sancionadas; 5. Medios corruptores; 6. Consumación.
Artículo 17 del Código Penal peruano (tentativa impune)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo 16 del Código Penal peruano (tentativa)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Diplomado en delitos de corrupción, crimen organizado, lavado de activos y extinción de dominio. Inicio: 30 de mayo
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Artículo 15 del Código Penal peruano (error de comprensión culturalmente condicionado)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Los 5 presupuestos para la desvinculación jurídica en juicio. Análisis a la Sentencia 08-2023, Arequipa
Sumilla: 1. De la imputación postulada por el Ministerio Publico; 2. De la desvinculación jurídica propuesta por el Juez en juicio; 3. Jurisprudencia respecto a la desvinculación jurídica; 4. Análisis de la desvinculación realizada en el juicio (Sentencia 08-2023, Arequipa); 5. ¿Qué derechos afecta la desvinculación jurídica?
Violencia contra el hombre en el Perú: contexto, leyes y recursos de apoyo
Sumilla: 1. Introducción; 2. Contexto y estadísticas; 2.1. Prevalencia de la violencia; 2.2. Casos de violencia doméstica; 2.3. Discriminación en la denuncia; 3. Marco legal y recursos de apoyo; 4. Romper con los estereotipos; 5. Sensibilización y educación 6. Conclusiones; 7. Referencias bibliográficas.
¿Qué es la tipicidad? Bien explicado
Sumilla: 1: Introducción; 2. Tipicidad, tipo y tipificación; 2.1 Funciones del tipo; 3. Juicio de tipicidad; 4. Atipicidad; 5. Conclusiones
Las objeciones atípicas en el proceso penal: la importancia de la interpretación analógica en su regulación
Sumilla: 1. Introducción; 2. Concepto; 3. Alcance; 4. Objeciones típicas; 5. Objeciones atípicas; 6. Objeción por infracción a la legalidad 7. Objeciones al juez; 8. Bibliografía.
Modelo de demanda de separación de cuerpos por causal de separación de hecho de los cónyuges
Sumilla, 1 Vía procedimental y petitorio, 2 Competencia, 3 Fundamentos de hecho, 4 Fundamentación Jurídica, 5 Medios probatorios.
Motivación insuficiente en los requerimientos fiscales de prisión preventiva
Sumario: 1. Introducción; 2. Motivación; 2.1. Motivación insuficiente; 3. Pronunciamiento de la Corte Suprema; 4. Pronunciamiento del Tribunal Constitucional; 5. Pronunciamiento de la Corte Interamericana de Derechos Humanos; 6. Justificación interna y externa; 7. Conclusiones; 8. Bibliografía.
Siete aspectos básicos sobre el delito de colusión
Sumilla: 1. Introducción; 2. Sujetos del delito; 3. Bien jurídico protegido; 4. Conducta sancionada; 5. Modalidades; 6. Contexto típico; 7. Contrato u operación estatal; 8. Consumación
¿Puede existir violencia psicológica si ambas partes son profesionales independientes y tienen ingresos? [Casación 3194-2019, Lima]
Sumilla: Existe una gama de normas de protección contra la violencia a la mujer que inciden en el carácter estructural de esta y que precisan que una de las formas en las que se presenta es la denominada violencia psicológica, constituida, entre otros supuestos, por la agresión verbal proferida por una persona a otra con la intención de menoscabarla y lograr con ello su vulnerabilidad interna y afectación a su dignidad (entre ellas disminución de autoestima o manipulación emocional).
Artículo 13 del Código Penal peruano (omisión impropia)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
¿Cuáles son las nuevas reglas para el cálculo de beneficios sociales y horas extras? [Cas. Lab. 27419-2018, Sullana]
Sumilla.- Las bonificaciones u otros conceptos otorgados por convenios colectivos se encuentran excluidos para el cálculo de los beneficios sociales y horas extras, tal como lo establece el artículo 11 del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 007-2002-TR y el literal a) del artículo 19 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicio, aprobado mediante Decreto Supremo N° 001 -97-TR.
¿Me corresponde utilidades? ¿Cuándo y cómo se pagan? (actualizado 2023)
Sumilla: 1. Base legal; 2. ¿Qué es la participación en utilidades?; 3. Límites en la participación; 4. Plazo para el pago; 5. Hoja de liquidación; 6. Pago extemporáneo; 7. Procedimiento inspectivo; 8. Aspectos sancionadores.
Artículo 12 del Código Penal (delito doloso y delito culposo)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo 11 del Código Penal peruano (delitos y faltas)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo 10 del Código Penal peruano (principio de igualdad y prerrogativas por función o cargo)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo 9 del Código Penal peruano (momento de comisión del delito)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo 8 del Código Penal peruano (leyes temporales y principio de ultractividad)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
¿No ayudar es delito? Todo sobre el delito de omisión de auxilio a persona en peligro (art. 127 CP)
Sumario. 1. Introducción; 2. La omisión en el CP; 2.1 Omisión propia; 2.2 Omisión impropia; 3. Delito de omisión de auxilio a persona en peligro o aviso a la autoridad; 3.1 Tipicidad objetiva; 4. A propósito del caso: sujeto impide que auxilien a mujer golpeada; 5. Conclusiones.
Artículo 7 del Código Penal peruano (retroactividad benigna)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo 6 del Codigo penal peruano (principio de combinación)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo 5 del Código Penal (principio de ubicuidad)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo 4 del Código Penal (excepciones al principio de extraterritorialidad)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo 3 del Código Penal peruano (principio de representación)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Caso Valery Vizcarra: de víctima de violencia a denunciada por difamación
Valery Vizcarra fue denunciada por difamación por su expareja Enzo Busso Barrenechea, quien ella acusa de violencia física, psicológica y sexual durante el perdido de tiempo que estuvo con él.
Artículo 2 del Código Penal peruano (principio de extraterritorialidad, principio real o de defensa y principio de personalidad activa y pasiva)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo 1 del Código Penal peruano (principio de territorialidad)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Descargue las diapositivas sobre la asignación familiar (2023)
Sumilla: 1. Base legal; 2. Derecho a percibir la asignación familiar; 3. Monto de la asignación familiar; 4. Aspectos a tener en cuenta; 5. Procedimiento inspectivo; 6. Aspectos sancionadores.
Artículo X del título preliminar del Código Penal (aplicación supletoria de la ley penal)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo IX del título preliminar del Código Penal (fines de la pena y medidas de seguridad)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo VIII del título preliminar del Código Penal (proporcionalidad de las sanciones)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo 14 del Código Penal peruano (error de tipo y error de prohibición)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo VII del título preliminar del Código Penal (principio de culpabilidad y proscripción de la responsabilidad objetiva)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
CTS 2023: Sepa cómo calcular el monto a cobrar este mes de mayo
Sumilla: 1. Base legal; 2. Aspectos generales; 3. Período computable; 4. Remuneración computable; 5. Consideraciones para el depósito; 6. Forma de cálculo; 7. Situaciones especiales; 8. Procedimiento inspectivo.
Artículo VI del título preliminar del Código Penal (principio de garantía de ejecución)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo V del título preliminar del Código Penal (garantía jurisdiccional)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo IV del título preliminar del Código Penal (principio de lesividad)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo III del título preliminar del Código Penal (prohibición de la analogía)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo II del título preliminar del Código Penal (principio de legalidad)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
Artículo I del título preliminar del Código Penal (finalidad preventiva)
El Código Penal peruano fue aprobado mediante el Decreto Legislativo 635 y publicado en el diario oficial El Peruano el 8 de abril de 1991.
¿Qué son los contratos de trabajo sujetos a modalidad?
Sumilla: 1. Base legal; 2. El contrato de trabajo; 3. Contratación sujeta a modalidad; 4. Otros contratos sujetos a modalidad; 5. Principales causales de desnaturalización; 6. Procedimiento inspectivo; 7. Aspectos sancionadores.
La prueba documental en el proceso penal. Bien explicado
Caros lectores, tenemos el gusto de compartir un breve, pero significativo fragmento del libro «Derecho Procesal Penal. Lecciones», del maestro César San Martín Castro, un manual cuya lectura es obligatoria para principiantes y especialistas en materia procesal. Dicho esto, ¡que tengan un hermoso día lleno de libros!
Remuneraciones: ¿qué son los conceptos remunerativos y no remunerativos?
Sumilla: 1. Remuneraciones; 2. Son considerados conceptos remunerativos; 3. Afectación a las remuneraciones, que no constituyen infracción; 4. Ingresos de carácter no remunerativo; 5. Remuneración; 6. Procedimiento inspectivo; 7. Aspectos sancionadores.
Acción y omisión en la teoría del delito. Bien explicado
Sumilla: 1. Introducción; 2. La acción; 2.1 Elementos de la acción; 2.2 Ausencia de acción; 3. La omisión; 3.1 Omisión propia; 3.2 Omisión impropia; 4. Conclusiones
Derechos laborales de los trabajadores del régimen de la actividad privada (DL 728)
Sumilla: 1. Base legal; 2. Contrato de trabajo; 3. Jornada y horario de trabajo; 4. Descansos remunerados; 5. Beneficios laborales; 6. Seguridad social en salud y pensiones.
El régimen MYPE y las ventajas de la formalización
Sumilla: 1. Ventajas de la formalización; 2. Beneficios de formalizarte; 3. Ventajas del régimen especial laboral MYPE; 4. Derechos en común para trabajadores de la micro y pequeña empresa; 5. Derechos para trabajadores de la microempresa; 6. Diferencias en los costos laborales.
¿Cuáles son los tipos de remuneraciones? ¿Se puede pagar en especie?
Sumilla, La remuneración principal será variable cuando el monto exacto a ser percibido no está determinado, pero se determina cumplidas las condiciones para su pago, esto es, verificados los parámetros que permiten calcularlo.
Diplomado en derecho laboral y procesal laboral
Deja tu número de wsp en los comentarios para recibir las diapositivas e información detallada del diplomado de derecho laboral y procesal laboral.
¿Cuántos días de licencia por paternidad te corresponde? (Perú, 2023)
Sumilla: 1. Base legal; 2. Licencia por paternidad; 3. Duración de la licencia; 4. Comunicación al empleador; 5. Oportunidad de goce; 6. Procedimiento inspectivo; 7. Aspectos sancionadores.
¿Cómo patrocinar eficazmente casos de violencia contra mujeres e integrantes del grupo familiar (Ley 30364)?
Sumilla: 1. Introducción; 2. El proceso especial de la Ley 30364; 3. Recomendaciones para casos de violencia bajo la Ley 30364; 3.1 ¿Qué hacer si nos llega un caso de violencia?; 3.2 ¿Dónde se denuncian los hechos de violencia contra una mujer o un integrante del grupo familiar?; 3.3 ¿Quiénes pueden denunciar hechos de violencia cometidos contra una mujer o un integrante del grupo familiar?; 3.4 ¿Qué formalidades se deben seguir para registrar una denuncia ante la autoridad competente?; 3.5 ¿Qué se puede hacer si la Policía no quiere recibir la denuncia?; 3.6 ¿Cuál es la importancia de la ficha de valoración de riesgo?; 3.7 ¿Cómo podemos garantizar que se aplique de manera correcta la ficha de valoración de riesgo?; 3.8 ¿En qué consisten las medidas de protección?; 3.9 ¿Cuál es el trámite para que el juzgado de familia emita las medidas de protección?; 3.10 ¿Qué acciones se pueden adoptar en caso que las medidas de protección otorgadas no sean adecuadas para la víctima?; 3.11 ¿Cuál es la autoridad a cargo de ejecutar las medidas de protección?; 3.12 ¿Qué se puede hacer si el agresor no cumple con las medidas de protección otorgadas a favor de la víctima?; 4. Conclusiones.
La imputación objetiva del comportamiento. Bien explicada
Sumilla: 1. Introducción; 2. Teorías antecedentes a la imputación objetiva; 2.1 Teoría del causalismo; a) Teoría de la equivalencia de condiciones; b) Teoría de la causa adecuada; 3. La imputación objetiva; 3.1 La imputación objetiva del comportamiento; 3.1.1 Riesgo permitido; 3.1.2 Principio de confianza; 3.2.3 Principio de prohibición de regreso; 3.2.4 Competencia de la víctima; 4. Conclusiones
Seguridad y salud laboral en el sector construcción. Descargue las diapositivas
Sumilla: Seguridad y salud en el trabajo sector construcción; 1. Marco legal; 2. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país; 3. Obligaciones del empleador; 4. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; 5. Derechos de los trabajadores; 6. Obligaciones de los trabajadores; 7. El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo; 8. Infracción a las normas de SST.
Jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo
Sumilla: 1. Base legal; 2. Jornada de trabajo; 3. horario de trabajo; 4. Trabajo en sobretiempo; 5. Registro de ingreso y salida; 6. Procedimiento inspectivo; 7. Aspectos sancionadores.
¿Cómo presentar correctamente una denuncia ante Sunafil?
Sumilla: 1. Conceptos previos; 2. Sunafil; 3. ¿Quiénes están legitimados para presentar denuncias?; 4. Denuncias virtuales; 5. Denuncia maliciosa.
Sesión magistral extraordinaria sobre redacción para abogados. Regístrate para recibir las diapositivas
Juris.pe se complace en invitar a la comunidad jurídica a la sesión magistral #55. Sean bienvenidos a este espacio gratuito de capacitación y actualización jurídica. No olviden registrarse y dejar su wsp en los comentarios para recibir las diapositivas.
¿Cómo actuar ante un despido arbitrario?
Sumilla: 1. Base legal; 2. El despido arbitrario; 3. Verificación de despido arbitrario; 4. Verificación de despido arbitrario (Sunafil); 5. Actuaciones inspectivas (virtuales); 6. Actuaciones inspectivas (visita).
Licencias y permisos laborales: concepto, tipos, compensación, procedimiento inspectivo
Sumilla: 1. Licencia laboral para bomberos voluntarios; 2. Licencia por paternidad; 3. Licencia por adopción; 4. Licencia sindical; 5. Licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad; 6. Licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedades en estado grave o terminal o sufran accidente grave; 7. Licencia por fallecimiento de familiares en el sector privado; 8. Licencias en materia de seguridad y salud en el trabajo; 9. Licencia con goce de haber y posterior compensación para los trabajadores que realicen examenes oncológicos preventivos anuales; 10. Licencia para examenes de detección temprana de cáncer de mama y cuello uterino; 11. Otros permisos o licencias; 12. Procedimiento inspectivo; 13. Aspectos sancionadores.
¡Atención, trabajadores! Aprueban nuevo feriado para el sector público y privado: 7 de junio
El Pleno del Congreso de la República, después de un amplio debate, aprobó en forma mayoritaria, la propuesta que plantea declarar día feriado nacional el 7 de junio de cada año, en conmemoración de la fecha de la batalla de Arica y del Día de la Bandera.
Contratación de trabajadores extranjeros. Bien explicado
Sumilla: 1. Base legal; 2. Derechos y principios constitucionales; 3. Conceptos básicos; 4. Fases de la contratación de trabajadores extranjeros; 5. Sistema virtual de contratos de extranjeros (SIVICE); 6. Derechos laborales del trabajador extranjero; 7. Procedimiento inspectivo; 8. Aspectos sancionadores.
Sesión magistral gratuita sobre peculado, colusión y malversación de fondos. Regístrate para recibir las diapositivas
Juris.pe se complace en invitar a la comunidad jurídica a la sesión magistral #54. En esta ocasión contaremos con la presencia del Dr. Sergio Emerson Chávez Panduro. Sean bienvenidos a este espacio gratuito de capacitación y actualización jurídica.
Lo que debes saber sobre el contrato administrativo de servicios (CAS) (actualizado 2023)
Sumilla: 1. Generalidades del contrato administrativo de servicios – CAS; 1.1 ¿Cómo surgió el régimen CAS?; 1.2 ¿En qué consiste el régimen CAS?; 1.3 ¿Cuáles son las características principales de este régimen?; 1.4 ¿En qué se diferencia el contrato CAS del contrato de Servicios No Personales – SNP?; 1.5 ¿Cuáles son los requisitos de su celebración?; 1.6 ¿Cuál es la duración del contrato administrativos de servicios?; 2. Ámbito de aplicación; 2.1 ¿Qué entidades pueden aplicar la contratación CAS?; 3. Regulación y constitucionalidad del régimen CAS; 3.1 ¿Cuál es la regulación del régimen CAS?; 3.2 ¿El régimen CAS es constitucional?; 4. Derechos y beneficios laborales del régimen CAS; 4.1 ¿Qué derechos y beneficios laborales tienen los trabajadores CAS?; 4.2 ¿ Cuales derechos no poseen los trabajadores CAS?; 5. Desnaturalización de un contratos CAS; 5.1 ¿En qué consiste la desnaturalización de un contrato CAS?; 5.2 ¿Qué consecuencias tiene la desnaturalización de un contrato CAS?; 5.3 ¿Cómo se desnaturaliza un contrato CAS?; 5.4 ¿En qué supuestos se puede desnaturalizar un contrato CAS?; 6. Despido en el régimen CAS; 6.1 ¿qué puede hacer un trabajador CAS que ha sufrido o sufrirá un despido ilegítimo?; 6.1.1 En caso que el trabajador CAS todavía sigua laborando, pero que conoce que indefectiblemente le despedirán.; 6.1.2 En caso de que el trabajador CAS sea despedido.; 7. Carácter indefinido del CAS y eliminación progresiva; 7.1 ¿Qué significa y en qué supuesto un contrato CAS pasa a ser indefinido?; 7.2 Qué requisitos se debe cumplir para que los trabajadores contratados bajo el CAS se incorporen a otros regímenes laborales?; 8. Bibliografía
Protección jurídica de la remuneración: intangibilidad y prioridad del pago del crédito laboral
Sumilla, el TC ha enfatizado que la reducción no consensuada es un supuesto de particular excepcionalidad, por lo que tendría que justificarse en la necesidad de cumplir objetivos económicos y financieros para garantizar la estabilidad y equilibrio económico del Estado o de una empresa o la necesidad de reorganizar el personal en función a los servicios que brinda el empleador.
Derecho laboral: ¿qué es el seguro de vida ley?, ¿quién lo paga?
Sumilla: 1. El seguro de vida ley; 1.1. Base legal; 1.2. ¿Quiénes tienen derecho al seguro vida ley?; 1.3. ¿Qué beneficios otorga?; 1.4. ¿Quiénes son los beneficiarios del seguro?; 1.5. Remuneraciones asegurables; 1.6. ¿El ex trabajador podrá mantener la póliza de seguro vida ley?; 1.7. Sobre las compañías de seguro; 1.8. Infracciones en materia de relaciones laborales.
¡Atención, trabajador! Estos son los descansos remunerados en la legislación peruana
El Decreto Legislativo 1405 ha establecido que, en caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelanto son compensados con los días de vacaciones truncas. Sin embargo, si los días adelantados exceden a los días de vacaciones truncas adquiridas, no habrá obligación de compensación por el exceso.
¿Eres practicante pre o profesional? Estos son tus derechos (modalidades formativas laborales)
Sumilla: 1. Modalidades formativas laborales; 1.1. Base legal; 1.2. ¿Qué son las modalidades formativas laborales?; 1.3. Desnaturalización; 1.4. Diferencias entre modalidades formativas laborales y algunos regímenes laborales; 1.5. Procedimiento inspectivo; 1.6. Aspectos sancionadores.
7 aspectos clave sobre la CTS (compensación por tiempo de servicios)
A la fecha, la CTS se encuentra regulada, principalmente, por el Decreto Supremo 001-97-TR, que aprobó el texto único ordenado del decreto legislativo 650, y su reglamento, aprobado por el decreto supremo 004-97-TR. Con posterioridad a dichas normas generales, el gobierno emitió distintas disposiciones con el objeto de «dinamizar» la economía, y estableció un régimen especial de disponibilidad del monto acumulado que se encuentre depositado en la cuenta CTS del trabajador.
¿Qué es trabajo nocturno y cómo se paga?
La remuneración por horario nocturno es la sumatoria de la remuneración mínima vital (RMV) más el 35%. Por tanto, a la fecha no puede ser inferior a S/ 1,383.75.
El despido incausado y el despido fraudulento: concepto, origen, efectos
Sumilla: 1. El despido incausado y el despido fraudulento creado por la jurisprudencia; 1.1. Conceptualización; 1.2. Consecuencia del despido incausado y fraudulento: reposición.
La suspensión del contrato de trabajo en Perú: clases y causales
Sumilla, A la fecha rige un criterio jurisprudencial conforme al cual el plazo de prescripción laboral es de cuatro años, contados, invariablemente, desde la fecha de extinción de la relación laboral (art. 1 ley 27321, publicada el 23 de julio de 2000).
6 claves para entender las gratificaciones legales en el Perú
En un primer momento, la Ley 29351 estableció que la bonificación extraordinaria se abonaría por un periodo máximo de dos años, pero luego se fue prorrogando hasta que, finalmente, el día 24 de junio de 2015, se promulgó la Ley 30334 que otorgó perpetuidad a la entrega de esta bonificación «extraordinaria» tanto en los meses de julio y diciembre (art. 3 Ley 30334).
Igualdad salarial, cuadro de categorías y funciones y política salarial
Sumilla: 1.1. Base legal; 1.2. Nociones preliminares de igualdad y no discriminación; 1.3. Cuadro de categorías y funciones; 1.4. Política salarial; 1.5. Procedimiento inspectivo.
¿Cómo evitar la desnaturalización de contratos laborales sujetos a modalidad?
Sumilla: 1. Introducción; 2. ¿Qué son los contratos sujetos a modalidad?; 3. ¿Qué clases de contratos de trabajo sujetos a modalidad existen?; 4. ¿Qué es la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad?; 5. ¿Cómo se produce la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad?; 6. ¿Qué documentos deberá tener un empleador para evitar que se desnaturalice los contratos laborales de sus colaboradores?
Lo que debes saber sobre el régimen del servicio civil (actualizado 2023)
Sumario: 1. Aspectos generales del régimen laboral del servicio civil; 1.1 ¿En qué consiste el régimen laboral del servicio civil?; 1.2 ¿Cuáles son los objetivos de la reforma del servicio civil?; 2. Acceso al régimen laboral del servicio civil; 2.1 ¿Quiénes podrán ser parte del nuevo régimen?; 2.2 ¿Cómo se ingresan al servicio civil en Perú?; 2.3 ¿Qué requisitos se deben cumplir para ingresar al servicio civil en Perú?; 2.4 ¿En qué consiste la clasificación y nivelación de cargos en el Servicio Civil?; 2.5 ¿Cómo se realiza la evaluación del desempeño de los trabajadores del servicio civil?; 2.6 ¿Cuáles son las categorías y grados de los servidores públicos?; 3. Beneficios y derecho laborales; 3.1 ¿Qué es la remuneración única en el servicio civil en Perú?; 3.2 ¿Qué licencias y permisos tienen los trabajadores en el régimen del servicio civil?; 4. Régimen disciplinario en el régimen laboral del servicio civil en Perú; 5. ¿Qué problemáticas tiene la ley del servicio civil en el Perú?
Derecho laboral: ¿qué es el principio de la condición más beneficiosa? Aplicación y ejemplos
Sumilla: 1. Principio de la condición más beneficiosa; 1.1. Sucesión y principio de la condición más beneficiosa; 1.2. Condiciones de origen contractual; 1.3. Condiciones de origen normativo; 1.4. Cambio de sujeción normativa; 1.5. Aplicación del principio.
Despido arbitrario: ¿cuándo se produce?, ¿corresponde indemnización? Bien explicado
Sumilla: 1. El despido arbitrario; 1.1. Despido sin expresión de causa; 1.2. El procedimiento de despido (evitando la arbitrariedad); 1.3. El problema del retiro de la confianza; 1.4. La indemnización por despido arbitrario.
Vías procesales para la protección del derecho al trabajo
Estimados lectores, tenemos el gusto de compartir un breve, pero significativo fragmento del libro «Despido Laboral: nuevos criterios jurisprudenciales», del maestro Armando, Alva Canales, un manual cuya lectura es obligatoria para principiantes y especialistas en materia laboral.
¿Qué son los conceptos no remunerativos? Bien explicado y con ejemplos
El artículo 9 de la ley 28051 establece que el justiprecio de la alimentación otorgada al trabajador no puede exceder el 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida por el trabajador y que, en ningún caso, podrá superar las dos remuneraciones mínimas vitales.
Despido laboral: concepto, causas, límites, tipos y qué puede hacer el trabajador (actualizado 2023)
Sumilla. 1. El despido en el ordenamiento peruano; 2. ¿Cuáles son las razones por las que se puede despedir a un trabajador?; 2.1 Causa derivada de la capacidad del trabajador; 2.2 Causa derivada de la conducta del trabajador; 3. ¿Cuál es el trámite de un despido disciplinario?; 4. ¿Cuáles son los límites al despido?; 4.1 Razonabilidad en la sanción; 4.2 Inmediatez en la sanción; 5. ¿Cuánto tiempo tengo para cuestionar un despido?; 6. ¿Qué tipos de despido existen?; 6.1 ¿Qué es un despido arbitrario?; 6.2 ¿Qué es un despido incausado?; 6.3 ¿Qué es un despido fraudulento?; 6.4 ¿Qué es un despido nulo?; 6.5 ¿Qué es un despido indirecto?; 7. ¿Qué hacer ante un despido que consideramos ilegítimo?
¿Qué es «ius variandi» y cuáles son los límites al poder de dirección del empleador?
«Ius variandi» es un término en latín que se refiere al derecho del empleador de cambiar ciertos términos y condiciones de un contrato laboral. En nuestra legislación el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR alude a la facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones de trabajo en base a los límites de razonabilidad y necesidad.
Contratación a tiempo parcial
Sumilla, La referencia al RLPCL, exige determinadas precisiones. En rigor, el referido reglamento es el del decreto legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo.
Sesión magistral gratuita sobre la etapa intermedia en el proceso penal. Regístrate para recibir las diapositivas
Juris.pe se complace en invitar a la comunidad jurídica a la sesión magistral #53. En esta ocasión contaremos con la presencia del Dra. Lizet Lozano Vilela. Sean bienvenidos a este espacio gratuito de capacitación y actualización jurídica.
Uso de declaraciones previas para refrescar la memoria. Ejemplos
Ávidos lectores, tenemos el gusto de compartir un breve, pero significativo fragmento del libro «Litigación penal. Juicio oral y prueba.», escrito por los maestros Andres Baytelman Aronowsky y Mauricio Duce Jaime, un manual cuya lectura es obligatoria para principiantes y especialistas en materia de procesal penal.
Objeciones en preguntas repetitivas, compuestas, que tergiversan la prueba o por opiniones (ejemplos)
Ávidos lectores, tenemos el gusto de compartir un breve, pero significativo fragmento del libro «Litigación penal. Juicio oral y prueba.», escrito por los maestros Andres Baytelman Aronowsky y Mauricio Duce Jaime, un manual cuya lectura es obligatoria para principiantes y especialistas en materia de procesal penal.
¿Qué debe contener el registro de control de entrada y salida de los trabajadores?
Sumilla: Registro de ingreso y salida de los trabajadores; 1. Aspectos generales; 2. Contenido del registro de ingreso y salida; 3. ¿Cuál es el tratamiento del registro de ingreso y salida en los casos de intermediación laboral y tercerización con desplazamiento continuo?; 4. Otras disposiciones sobre el registro de ingreso y salida; 5. Infracciones relacionadas con el registro de ingreso y salida.
¿Qué es el despido nulo en el ordenamiento peruano?
Sumilla: 1. El despido nulo; 1.1. Conceptualización del despido nulo en nuestra legislación; 1.2. Consecuencias del despido nulo; 1.3. Plazo para accionar legalmente en el despido nulo.
¿Cómo se configura la «simulación de pruebas o indicios» en el delito de denuncia calumniosa?
Sumilla: 1. Simulación de pruebas o indicios; 1.1. Antecedentes legislativos; 1.2. Generalidades; 1.3. Bien jurídico; 1.4. Tipo objetivo; 1.5. Tipo subjetivo; 1.6. Tentativa; 1.7. Consumación; 1.8. La simulación de pruebas o indicios como preparación de otros delitos.
Contrato de arrendamiento: concepto, características y modelo de contrato de alquiler
1. Introducción; 2. El arrendamiento; 3. Características; 3.1 Sujetos del contrato de arrendamiento; 3.2 Obligaciones del arrendatario; 3.3 Obligaciones del arrendador; 3.4 Duración de arrendamiento; 3.5 Resolución del contrato de arrendamiento; 3.6 Fin del contrato de arrendamiento; 4. El desalojo express; 4.1 Requisitos; 4.2 Contenido del contrato de arrendamiento; 5. Recomendaciones; 6. Conclusiones; 7. Modelo de contrato de arrendamiento.