Todo sobre el régimen laboral del Decreto Legislativo 276 (ley de carrera administrativa)
1. ¿En qué consiste el régimen laboral del decreto legislativo 276? El régimen laboral del Decreto Legislativo 276 en Perú es un conjunto de normas y regulaciones que rigen las relaciones laborales entre los trabajadores del sector público y las entidades públicas...
Todo lo que debes saber sobre el periodo de prueba en el Perú
El período de prueba es un momento crucial para los nuevos empleados. Es una oportunidad para que los empleados puedan demostrar sus habilidades y probar que son una inversión valiosa para la empresa. Sin embargo, la falta de regulación específica en la legislación...![Precedente constitucional vinculante: Diez reglas para el otorgamiento de renta vitalicia por enfermedad profesional y pensión de invalidez [Expediente 01301-2023-PA/TC]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2024/06/renta-vitalicia-enfermedad-profesional-tc-1080x675.png)
Precedente constitucional vinculante: Diez reglas para el otorgamiento de renta vitalicia por enfermedad profesional y pensión de invalidez [Expediente 01301-2023-PA/TC]
Precedente de observancia obligatoria: 36. Teniendo en cuenta lo expuesto, el Tribunal Constitucional ha decidido establecer las siguientes reglas para el otorgamiento de renta vitalicia por enfermedad profesional con arreglo al Decreto Ley 18846 y pensión de...
ONP vs. AFP: ¿en qué se diferencian y qué sistema me conviene más?
1. Introducción ¿Qué fondo de pensiones elegir? ¿Cuánto tiempo debo aportar? ¿Puedo cambiarme de régimen pensionario? Estás y otras preguntas se cuestionan las personas al momento de realizar la elección del fondo de pensiones que más les convendría. En este sentido,...
Todo lo que debes conocer sobre la asignación familiar
Sumilla: 1. ¿Qué es la asignación familiar?; 2. ¿Cuál es la finalidad de la asignación familiar?; 3. ¿Cuál es su base legal?; 4. ¿Quiénes tienen derecho a la asignación familiar?; 5. ¿Cómo peticiono la asignación familiar?; 6. ¿Cuál es el monto que se debe recibir por...
