por Redaccion Juris | Jun 28, 2024 | Administrativo, Artículos, Artículos, Laboral, Sin categoría |
1. ¿En qué consiste el régimen laboral del decreto legislativo 276? El régimen laboral del Decreto Legislativo 276 en Perú es un conjunto de normas y regulaciones que rigen las relaciones laborales entre los trabajadores del sector público y las entidades públicas...
por Redaccion Juris | Jun 28, 2024 | Abogados, Artículos, Artículos, Laboral, Sin categoría |
El período de prueba es un momento crucial para los nuevos empleados. Es una oportunidad para que los empleados puedan demostrar sus habilidades y probar que son una inversión valiosa para la empresa. Sin embargo, la falta de regulación específica en la legislación...
por Nestor Apaza | Jun 26, 2024 | Abogados, Laboral, Sin categoría |
Precedente de observancia obligatoria: 36. Teniendo en cuenta lo expuesto, el Tribunal Constitucional ha decidido establecer las siguientes reglas para el otorgamiento de renta vitalicia por enfermedad profesional con arreglo al Decreto Ley 18846 y pensión de...
por Redaccion Juris | Jun 25, 2024 | Artículos, Estudiantes, Laboral, Sin categoría |
1. Introducción ¿Qué fondo de pensiones elegir? ¿Cuánto tiempo debo aportar? ¿Puedo cambiarme de régimen pensionario? Estás y otras preguntas se cuestionan las personas al momento de realizar la elección del fondo de pensiones que más les convendría. En este sentido,...
por Redaccion Juris | Jun 25, 2024 | Artículos, Estudiantes, Laboral, Sin categoría |
Sumilla: 1. ¿Qué es la asignación familiar?; 2. ¿Cuál es la finalidad de la asignación familiar?; 3. ¿Cuál es su base legal?; 4. ¿Quiénes tienen derecho a la asignación familiar?; 5. ¿Cómo peticiono la asignación familiar?; 6. ¿Cuál es el monto que se debe recibir por...
por Redaccion Juris | Jun 25, 2024 | Artículos, Artículos, Laboral, Sin categoría |
1. ¿Qué son las vacaciones? Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador para suspender la prestación de sus servicios durante un periodo de tiempo, sin pérdida de la remuneración habitual, cuyo disfrute y compensación es regulada por ley o convenio.[1] 2....