![Todo lo que debes conocer sobre la compensación por tiempo de servicios (CTS) [actualizado 2023]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2023/02/BANNER-CTS-1080x675.png)
por Redaccion Juris | Abr 15, 2023 | Abogados, Artículos, Artículos, Laboral, Sin categoría |
La CTS es un beneficio social de peculiar reglamentación con la cual el trabajador podrá hacer frente a las futuras contingencias que puedan ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral. En este sentido, en esta oportunidad se podrá conocer todos los principales...
por Redaccion Juris | Abr 15, 2023 | Artículos, Artículos, Estudiantes, Laboral, Sin categoría |
¿Todo peruano debe tener derecho a recibir una pensión de jubilación, invalidez o viudez? Sí, sin ninguna duda, en tanto las circunstancias lo ameriten. En este sentido, el sistema jurídico peruano ha desarrollado un sistema previsional con intrincados mecanismos que...
![NUEVO: ¿No renovar contrato CAS a trabajadora durante el periodo de lactancia configura un despido nulo? [Exp. 03132-2021-PA/TC]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2023/02/BANNER-GENERICOS-laboral-juris.pe_-1080x675.jpg)
por Redaccion Juris | Abr 15, 2023 | Jurisprudencia, Laboral, Sin categoría |
Fundamentos destacados: 11. Un escenario bastante debatible se presenta a propósito de las trabajadoras sujetas al régimen previsto en el Decreto Legislativo 1057, esto es, trabajadoras que laboran bajo el CAS. Este contrato, por sus características, ha expuesto a las...
por Redaccion Juris | Abr 15, 2023 | Abogados, Artículos, Artículos, Estudiantes, Laboral, Sin categoría |
Cómo citar: Arévalo Vela, Javier. «El despido nulo por causal de embarazo y maternidad». Revista de Derecho Procesal del Trabajo 6(2022): 15-31. Disponible aquí. El despido nulo por causal de embarazo y maternidad 1. Introducción El embarazo, el nacimiento de un hijo...
![Si el empleador solo brinda capacitaciones teóricas y no prácticas al trabajador, ¿cumple su obligación de formación? [Resolución 1082-2022-Sunafil/TFL]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2022/12/Jurisprudencia-laboral-indicaciones-1080x675.png)
por Juris.pe Derecho a un clic | Abr 15, 2023 | Jurisprudencia, Laboral, Sin categoría |
Fundamento destacado. 6.22 Ahora bien, verificada la documentación presentada en el procedimiento inspectivo como sancionador, se aprecia que, si bien la inspeccionada brindó capacitaciones al trabajador afectado; en mérito del Glosario de Términos del Reglamento de...
![Así se realiza el fraccionamiento de vacaciones de los trabajadores públicos [Informe 2162-2022-Servir]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2022/12/Informe-2162-2022-Servir-1080x675.png)
por Juris.pe Derecho a un clic | Abr 15, 2023 | Laboral, Sin categoría
Fundamentos destacados: 2.7 En ese sentido, se colige que dentro del periodo de 30 días de descanso físico vacacional, los servidores cuentan con hasta 7 días hábiles para ser programados de manera fraccionada en periodos menores a los 7 días calendario consecutivos,...
