por Redaccion Juris | May 15, 2023 | Jurisprudencia, Laboral, Sin categoría |
Fundamentos destacados: Décimo cuarto.- Sobre el particular, de los actuados se advierte que los conceptos reclamados tienen origen convencional; es decir, han sido otorgados mediante pacto colectivo, tal como lo ha señalado el Juez de primera instancia en el...
por Juris.pe - Derecho a un clic | May 15, 2023 | Abogados, Laboral, Sin categoría |
1. Base legal Normativa nacional ⮚ Constitución Política del Perú de 1993, artículo 29. ⮚ Decreto Legislativo 677, Regulan la participación en la utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de las empresas que desarrollan actividades generadoras de Rentas de...
por Juris.pe - Derecho a un clic | May 10, 2023 | Abogados, Laboral, Sin categoría |
1. Base legal ⮚ Ley 25129, Ley que regula que los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar. ⮚ Decreto Supremo...
por Juris.pe - Derecho a un clic | May 9, 2023 | Abogados, Laboral, Sin categoría |
1. Base legal ⮚ Decreto Supremo 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. ⮚ Decreto Supremo 004-97-TR, Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. ⮚ Ley 30334, Ley que establece...
por Juris.pe - Derecho a un clic | May 6, 2023 | Abogados, Laboral, Sin categoría |
1. Base legal ⮚ D.S. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. ⮚ Resolución de Superintendencia 071-2016-SUNAFIL, que aprueba el Protocolo 03- 2016-SUNAFIL/INII Protocolo de fiscalización de los contratos de trabajo...
por Juris.pe - Derecho a un clic | May 4, 2023 | Abogados, Artículos, Laboral, Sin categoría |
Cómo citar: Víctor Ferro Delgado. Derecho Individual del trabajo en el Perú. Tomo 1, Lima: Fondo Editorial, 2019, pp.94-96. Composición y tipos de remuneración Sobre este particular, el TC ha desarrollado el contenido esencial del derecho a obtener una remuneración...