![Si el empleador solo brinda capacitaciones teóricas y no prácticas al trabajador, ¿cumple su obligación de formación? [Resolución 1082-2022-Sunafil/TFL]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2022/12/Jurisprudencia-laboral-indicaciones-1080x675.png)
![Así se realiza el fraccionamiento de vacaciones de los trabajadores públicos [Informe 2162-2022-Servir]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2022/12/Informe-2162-2022-Servir-1080x675.png)
Así se realiza el fraccionamiento de vacaciones de los trabajadores públicos [Informe 2162-2022-Servir]
Fundamentos destacados: 2.7 En ese sentido, se colige que dentro del periodo de 30 días de descanso físico vacacional, los servidores cuentan con hasta 7 días hábiles para ser programados de manera fraccionada en periodos menores a los 7 días calendario consecutivos,...![¿Cuál es el plazo de prescripción aplicable a faltas cometidas por ex servidores públicos? [Informe 0903-2022-Servir]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2022/12/Informe-0903-2022-Servir-1080x675.png)
¿Cuál es el plazo de prescripción aplicable a faltas cometidas por ex servidores públicos? [Informe 0903-2022-Servir]
Fundamentos destacados: 3.3 Para el caso de los servidores (incluidos los servidores desvinculados que incurrieron en falta cuando tenían vínculo activo) el plazo de prescripción aplicable será el de tres (3) años contados a partir de la comisión de la falta y uno (1)...![¿Los días de licencia con goce de haber son considerados para el cómputo del récord vacacional? [Informe 464 -2022-MTPE/2/14.1]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2022/11/2.-Juris.pe_-1080x675.png)
¿Los días de licencia con goce de haber son considerados para el cómputo del récord vacacional? [Informe 464 -2022-MTPE/2/14.1]
Conclusiones: 4.1. El derecho a las vacaciones anuales tiene como finalidad que el trabajador pueda descansar y disfrutar de su tiempo libre, preservando así no solo su integridad física, sino psíquica. Asimismo, es un derecho reconocido por la Constitución Política...![¿Cuándo se puede despedir a un trabajador por rendimiento deficiente? [Informe 420-2022-MTPE/2/14]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2022/11/1.-Juris.pe_-1080x675.png)
¿Cuándo se puede despedir a un trabajador por rendimiento deficiente? [Informe 420-2022-MTPE/2/14]
Conclusiones: 4.1 Sobre la verificación del rendimiento deficiente como causa justa de despido, corresponde al empleador decidir si solicita los servicios de la AAT o del Sector al que pertenezca la empresa, entendiéndose la primera como la Dirección Regional de...![¿Cómo distinguir la «renuncia por intimidación» de la «retractación de la renuncia o renuncia arrepentida»? [Exp. 00325-2019]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2022/11/Como-distinguir-la-renuncia-por-intimidacion-de-la-retractacion-de-la-renuncia-o-renuncia-arrepentida.-Juris.pe_-1080x675.png)
¿Cómo distinguir la «renuncia por intimidación» de la «retractación de la renuncia o renuncia arrepentida»? [Exp. 00325-2019]
Fundamentos destacados: 4.9. Ahora bien, el demandante indica en su demanda que fue despedido a través de la intimidación, empero no ha demostrado de forma fehaciente que fue sometido a presión y amenazas para firmar la citada carta de renuncia, es más no está...
