Durante nuestra sesión magistral 5, el profesor José Michel Matos Pérez dictó la ponencia «Contrato de trabajo en la legislación peruana».

En esta sesión magistral el Dr. José Michel Matos Pérez definió el contrato de trabajo como un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador que establece los términos y condiciones de su relación laboral.

El contrato de trabajo debe contener información básica como la identificación de las partes involucradas, la duración del contrato, el tipo de trabajo que se realizará, el salario, la jornada laboral, el lugar de trabajo y las obligaciones y responsabilidades del empleador y del trabajador.

Es importante mencionar que existen diferentes tipos de contrato de trabajo, como el contrato a plazo fijo, el contrato a tiempo parcial, el contrato temporal y el contrato de trabajo a domicilio, entre otros. Cada uno de ellos tiene características y regulaciones específicas que deben cumplirse.

Además, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece que el empleador está obligado a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, así como a cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo.

En caso de incumplimiento de los términos y condiciones establecidos en el contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a solicitar la intervención de la Autoridad Administrativa de Trabajo para hacer cumplir sus derechos laborales y reclamar el pago de sus remuneraciones y beneficios.

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Además de ello el Dr. Matos explica que en el contrato de trabajo, existen varios principios que rigen la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Estos principios son esenciales para garantizar que el contrato se cumpla de manera justa y equitativa para ambas partes.

Siendo algunos de los principales principios en el contrato de trabajo:

• Principio de continuidad: Este principio establece que la relación laboral debe ser continua, es decir, no debe haber interrupciones en el contrato de trabajo, salvo en casos específicos como el despido justificado o la renuncia voluntaria del trabajador.

• Principio de buena fe: Este principio establece que tanto el empleador como el trabajador deben actuar de buena fe en el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo. Esto significa que ambas partes deben cumplir con lo acordado y no actuar de manera engañosa o malintencionada.

• Principio de irrenunciabilidad: Este principio establece que los derechos laborales son irrenunciables, lo que significa que el trabajador no puede renunciar a sus derechos laborales establecidos por la ley. Por lo tanto, cualquier cláusula del contrato de trabajo que vaya en contra de este principio será considerada nula.

• Principio de protección: Este principio establece que el Estado tiene la obligación de proteger los derechos laborales de los trabajadores y de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esto significa que el empleador debe proporcionar las condiciones adecuadas para que el trabajador pueda realizar sus labores de manera segura.

• Principio de igualdad de oportunidades: Este principio establece que el empleador no puede discriminar a un trabajador por su edad, género, orientación sexual, religión, raza o cualquier otra condición. El empleador debe proporcionar igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la capacitación y el desarrollo profesional.

En conclusión, el contrato de trabajo en Perú es una herramienta legal importante que establece los términos y condiciones de la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Es importante cumplir con las disposiciones y requisitos establecidos por la ley y garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores.

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