Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) de Perú, durante el año 2021 se registraron un total de 52 417 accidentes laborales en el país hasta septiembre, lo que representa un aumento del 30% en comparación con el mismo período del año anterior.

Estas cifras reflejan la necesidad de seguir implementando medidas preventivas en el lugar de trabajo para reducir el número de accidentes laborales en Perú y proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. En esta medida, en el siguiente artículo desarrollaremos los pasos que debe seguir un empleador con la finalidad de afrontar óptimamente un accidente de trabajo de un colaborador.

Deja tu Whatsapp en los comentarios para recibir mayor información sobre el «Diplomado de derecho laboral y procesal laboral»

1. Accidente de trabajo

1.1 ¿Qué es un accidente de trabajo?

En Perú se define un accidente de trabajo como “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”.

De igual manera, la ley incluye aquellos accidentes que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Por lo tanto, se puede concluir que los accidentes laborales no se limitan al lugar y horario de trabajo, siempre y cuando haya una relación con las actividades laborales y una sujeción a la autoridad del empleador.

1.2 ¿Cuál es la base legal?

La base legal de los conceptos de seguridad y salud se basan en la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo (en adelante LSST) y su reglamento, DS 005-2012-TR.

2. ¿Qué debe hacer el empleador si sucede un accidente de trabajo?

Si sucede un accidente de trabajo, el empleador debe tomar las siguientes medidas:

Clic aquí para mayor información

a. Brindar atención médica: En primer lugar, debe proporcionar atención médica inmediata al trabajador herido. Dependiendo de la gravedad del accidente debe disponerse que se trate ante el personal médico de la organización o bien ante un nosocomio en caso las heridas lo ameriten. En este supuesto, se debe activar el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) o seguros privados, en caso el trabajador los tenga.

b. Investigar el accidente: El empleador debe investigar las causas del accidente y determinar si se debió a factores relacionados con el entorno laboral, como la falta de capacitación o el uso inadecuado de equipos de protección personal, así mismo para para identificar mejoras y responsabilidades.

c. Anotación del accidente laboral: El empleador debe contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

El registro de accidentes de trabajo es una obligación legal para todas las empresas. Las empresas deben llevar un registro actualizado de todos los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales que ocurran en su lugar de trabajo.

El registro de accidentes de trabajo en Perú debe incluir la siguiente información:

— Fecha y hora del accidente o enfermedad laboral.

— Nombre del trabajador afectado.

— Descripción del accidente o enfermedad laboral.

— Causa del accidente o enfermedad laboral.

— Medidas tomadas para tratar al trabajador afectado.

— Medidas preventivas tomadas para evitar que ocurran accidentes similares en el futuro.

— Firma del trabajador afectado, si corresponde.

— Información sobre el médico que atendió al trabajador afectado.

— Información sobre la duración de la incapacidad temporal del trabajador afectado.

— Información sobre el tiempo de descanso que recibió el trabajador afectado.

El registro de accidentes de trabajo debe ser actualizado regularmente y mantenerse en un lugar accesible para las autoridades laborales y los trabajadores. Además, en caso de que ocurra un accidente grave, la empresa debe informar de inmediato a las autoridades laborales y proporcionar toda la información relevante sobre el accidente y las medidas que se tomaron para tratar al trabajador afectado.

Clic aquí para mayor información

d. Notificación a la autoridad: En caso sea un accidente mortal o incidente peligroso se debe notificar al Ministerio de Trabajo en el transcurso de 24 horas de sucedido el hecho.

e. Implementar medidas preventivas: El empleador debe implementar medidas preventivas para evitar que ocurran accidentes similares en el futuro. Teniendo presente que un incidente de peligro es todo suceso potencialmente riesgoso que puede causar lesiones o enfermedades a los trabajadores. Se considera incidente por ejemplo operar equipos, máquinas sin autorización y/o licencia.

Es importante que el empleador cumpla con estas medidas y cualquier otra que sea requerida por la ley para garantizar la seguridad y el bienestar de sus trabajadores. Además, es fundamental que el empleador tenga un plan de emergencia en caso de accidentes laborales y que este se comunique y capacite adecuadamente a los trabajadores para que sepan cómo actuar en caso de una situación de emergencia.

3. ¿Qué documentos debe contar el empleador en materia de prevención de accidentes laborales?

Ante una inminente inspección de trabajo, el empleador debe contar con los siguientes documentos:

a. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Son documentos fundamentales que todo empleador debe contar en su empresa. La política de seguridad y salud en el trabajo establece el compromiso de la empresa con la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y define los lineamientos generales que se deben seguir en esta materia.

Por su parte, los objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo establecen las metas específicas que se deben alcanzar en este ámbito, y se formulan en función de la política de la empresa y de las características particulares del centro de trabajo.

Ambos documentos deben ser elaborados por el empleador en consulta con los trabajadores y sus representantes, y deben ser difundidos y comunicados a todos los trabajadores de la empresa, con el fin de que conozcan las políticas y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo, y se comprometan a cumplir con ellos.

Además, estos documentos deben ser revisados y actualizados periódicamente, en función de los cambios en la empresa, en las leyes y normas aplicables, y en las condiciones laborales y de seguridad en el centro de trabajo.

Clic aquí para mayor información

b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo es un documento que establece las normas, medidas y procedimientos que se deben cumplir en la empresa para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Este reglamento debe ser elaborado por el empleador y aprobado por la autoridad competente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo se deben establecer las responsabilidades de cada uno de los trabajadores en la prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como las medidas preventivas que deben adoptar en cada una de sus actividades laborales. También se deben establecer las medidas de emergencia que se deben tomar en caso de que se presente un accidente o enfermedad laboral, así como la forma de reportar los incidentes.

Además, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener información sobre los equipos de protección personal que se deben usar en cada tarea, las capacitaciones y entrenamientos que se deben impartir a los trabajadores, y la forma en que se deben identificar y evaluar los riesgos laborales. Este documento es importante para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para los trabajadores, y para cumplir con las obligaciones legales en materia de seguridad y salud en el trabajo.

c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control

Son un conjunto de procesos clave en la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo.

La identificación de peligros implica la identificación de cualquier fuente, situación o acción que pueda causar daño o lesiones a los trabajadores. Luego, se evalúa el riesgo asociado a cada peligro identificado, que consiste en determinar la probabilidad y gravedad de un accidente o enfermedad ocupacional que podría ocurrir como resultado de la exposición al peligro.

Finalmente, se establecen medidas de control para reducir o eliminar los riesgos identificados. Estas medidas pueden ser administrativas, como cambios en los procedimientos de trabajo o la capacitación del personal, o técnicas, como la instalación de sistemas de ventilación o el uso de equipos de protección personal.

Clic aquí para mayor información

Es importante que la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control se realicen de manera sistemática y regular, y que se revisen periódicamente para asegurar que se estén aplicando adecuadamente y que sean eficaces en la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

d. El mapa de riesgo

El mapa de riesgo es una herramienta utilizada en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo que consiste en una representación gráfica de los riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo.

Este mapa se elabora mediante la identificación y evaluación de los diferentes factores de riesgo, tales como la exposición a sustancias químicas, el uso de maquinarias y equipos, la organización del trabajo, entre otros.

El objetivo principal del mapa de riesgo es visualizar de manera clara y sencilla la distribución espacial de los riesgos laborales en el centro de trabajo, permitiendo identificar las áreas de mayor peligro y las medidas preventivas que se deben implementar. Además, este mapa también ayuda a sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos asociados a sus actividades y a fomentar la participación activa de los mismos en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

e. Planificación de la actividad preventiva

Son documentos que establece las acciones y medidas que deben llevarse a cabo para prevenir riesgos laborales en una empresa. Este documento debe elaborarse de manera coordinada entre el empleador y los representantes de los trabajadores, y debe ser revisado y actualizado periódicamente.

La planificación de la actividad preventiva debe incluir, entre otros aspectos, la identificación de los riesgos laborales existentes en la empresa, la evaluación de los mismos y la determinación de las medidas preventivas necesarias para evitar o controlar dichos riesgos. También debe establecerse un plan de seguimiento y evaluación de las medidas preventivas implementadas.

El documento de planificación de la actividad preventiva es una herramienta clave para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de sus funciones, y debe ser puesto a disposición de los trabajadores y de las autoridades competentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Clic aquí para mayor información

f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un documento que establece las medidas a implementar en una empresa durante un año determinado para mejorar la seguridad y salud en el trabajo. Su objetivo es prevenir los accidentes laborales y las enfermedades ocupacionales, promovi endo un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Este programa debe contener la identificación y evaluación de los riesgos laborales presentes en la empresa, así como las medidas de control a implementar. También debe establecer las actividades de capacitación, entrenamiento y sensibilización que se llevarán a cabo con los trabajadores y los responsables de la seguridad y salud en el trabajo.

Asimismo, el Programa Anual debe contemplar la asignación de recursos económicos y humanos para su implementación, así como los plazos y responsables de cada una de las medidas a implementar. Debe ser actualizado anualmente y sometido a revisión por parte de la empresa, con el fin de asegurar su eficacia y mejora continua.

Para el caso de la política y objetivos, además de la identificación de peligros, deben ser exhibidas en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.

4. ¿Qué medidas se puede implementar para reducir el riesgo laboral?

Existen muchas medidas que una empresa puede implementar para reducir el riesgo laboral en el trabajo. Algunas de estas medidas incluyen:

a. Identificación y evaluación de riesgos: La empresa debe llevar a cabo una evaluación exhaustiva de los riesgos asociados con cada tarea o actividad realizada por sus empleados. Esto puede incluir la identificación de peligros físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.

b. Capacitación de los empleados: Los empleados deben recibir capacitación adecuada sobre los riesgos asociados con su trabajo, así como las medidas preventivas para reducirlos. Esto puede incluir la capacitación en el uso de equipos de protección personal, procedimientos de seguridad, y la identificación y respuesta a situaciones de emergencia.

Clic aquí para mayor información

c. Equipos y herramientas seguras: La empresa debe proporcionar equipos y herramientas seguras y adecuadas para cada tarea. Estos deben ser inspeccionados regularmente y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento.

d. Evaluación médica: Es importante que los empleados reciban evaluaciones médicas regulares para asegurarse de que estén en condiciones de realizar su trabajo de manera segura.

e. Promoción de hábitos saludables: La empresa puede promover hábitos saludables entre sus empleados, como el ejercicio regular, una buena nutrición y la prevención del estrés.

f. Comunicación y participación: La empresa debe fomentar una cultura de comunicación abierta y participación en la que los empleados se sientan seguros para informar sobre situaciones de riesgo o inseguridad, y se les permita participar en la identificación de soluciones y la implementación de medidas preventivas.

Estas son solo algunas de las medidas que se pueden implementar para reducir el riesgo laboral en el trabajo. Cada empresa debe analizar sus propias necesidades y riesgos específicos para determinar qué medidas son más adecuadas para su situación.

5. Riesgo laboral

Clic aquí para mayor información

5.1 ¿Qué el riesgo laboral?

El riesgo en el trabajo se refiere a la posibilidad de que ocurra un accidente o una enfermedad laboral debido a la exposición a ciertos peligros o factores de riesgo en el ambiente laboral. El riesgo laboral puede ser causado por diversos factores, como las condiciones físicas del lugar de trabajo, las herramientas y maquinarias utilizadas, la falta de capacitación adecuada, la fatiga laboral, entre otros.

5.2 ¿Qué medidas se puede implementar para reducir el riesgo laboral?

Algunas medidas que pueden ayudar a reducir el riesgo laboral incluyen:

— Proporcionar equipos de protección personal adecuados para los trabajadores.

— Capacitar a los trabajadores en el uso seguro de las herramientas y maquinarias.

— Mantener un ambiente de trabajo limpio y ordenado.

— Establecer procedimientos de seguridad claros y hacer que se cumplan.

— Realizar evaluaciones regulares de riesgos y medidas preventivas.

6. Preguntas frecuentes

6.1 ¿Qué hacer si sufro un accidente de trabajo?

Cuando ocurre un accidente laboral, el trabajador afectado puede recibir atención médica a través del seguro de salud que tenga, ya sea el Seguro Social de Salud (EsSalud) o un seguro particular a cargo de una entidad prestadora de salud (EPS).

Además, la entidad empleadora está obligada a registrar el accidente en el registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores. Este registro debe ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, y debe mantenerse archivado por un período de diez años posteriores al suceso.

Clic aquí para mayor información

6.2  ¿Si el accidente provocó una incapacidad temporal al trabajador?

Si un trabajador sufre una incapacidad, se aplican los subsidios establecidos en el artículo 12 de la Ley 26790, específicamente el subsidio por incapacidad temporal. Este subsidio se otorga a los afiliados regulares que hayan aportado al sistema por al menos 3 meses, así como a sus derechohabientes, según lo establecido por la norma.

El monto del subsidio por incapacidad temporal se calcula en función del promedio diario de las remuneraciones del trabajador durante los últimos 12 meses anteriores al inicio de la incapacidad. Si el trabajador no tiene 12 meses de afiliación, el promedio se calculará en función de los meses que tenga.

El trabajador tiene derecho al subsidio por incapacidad temporal a partir del vigésimo primer día de incapacidad. Durante los primeros 20 días, el empleador o la cooperativa deben continuar pagando la remuneración o retribución del trabajador. Los días de incapacidad remunerados durante cada año se acumulan para este fin.

El subsidio se otorga mientras dure la incapacidad del trabajador, con un límite máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.

Deja tu Whatsapp en los comentarios para recibir mayor información sobre el «Diplomado de derecho laboral y procesal laboral»