1. Aspectos generales
Tal y como hemos manifestado en líneas precedentes, el empleador instaura la jornada y el horario de trabajo en su centro de labores de acuerdo a sus propias necesidades dependiendo de la actividad que realiza. Hay actividades, sino la mayoría, que se realizan en el horario diurno y otras, la minoría, en el periodo nocturno de cada día.
Legalmente, se considera trabajo nocturno aquel que es realizado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
Por recomendación y no por obligación, la ley sugiere que los trabajadores que tengan que cubrir turnos nocturnos lo hagan de manera rotativa, esto es, combinándolos también con turnos diurnos.
2. Remuneración por trabajo nocturno
Los trabajadores que realizan sus labores en horario nocturno no pueden percibir una remuneración inferior al equivalente a la Remuneración Mínima Vital (RMV) más una sobretasa del 35% de ella.
Es decir, no pueden percibir una remuneración –a la fecha– menor a S/ 1383.75, que aumentará si se incrementa la RMV. Recordemos que a la fecha la remuneración mínima vital es de 1025 soles.
Hay que tener en cuenta que la mencionada sobretasa por trabajo nocturno se considera cuando los trabajadores perciben como remuneración la RMV o, en todo caso, una inferior a la suma de S/. 1383.75. En este último caso, se deberá adicionar solamente el saldo que permita alcanzar dicho monto. No es obligatorio abonar la sobretasa cuando la remuneración del trabajador supera el monto de S/ 1383.75.
Graficamos lo dicho con los siguientes ejemplos:
– Si el trabajador nocturno percibe como sueldo la RMV, se le deberá adicionar en su integridad la sobretasa de 35%.
– Si el trabajador nocturno percibe como sueldo la suma de S/. 1100.00, la empresa no estará obligada a abonar en su integridad la sobretasa del 35% sino únicamente el monto de S/ 283.75 (1383.75–1100.00), a fin de alcanzar la remuneración mínima nocturna.
– Si el trabajador nocturno percibe como sueldo la suma de S/. 1400, no existirá obligación de adicionar la sobretasa de 35%, pues su remuneración supera la remuneración mínima nocturna (S/ 1383.75).
Ejemplo:
Un trabajador realiza sus labores entre las 11:00 p.m. y las 05:00 a.m. del día siguiente, percibiendo una remuneración ascendente a S/. 2000.00 mensuales. Nos consulta si le corresponde percibir la sobretasa del 35% dado que cumple un horario nocturno de trabajo.
Toda vez que dicho trabajador percibe como remuneración la suma de S/ 2000.00 mensuales, no le corresponde percibir la sobretasa de 35%.
La remuneración mínima nocturna equivale a la remuneración mínima vital más una sobretasa del 35%, es decir, si el trabajador percibe una suma mayor que ella, la empresa no estará obligada a efectuar pago adicional alguno por el trabajo nocturno.
Es importante tener en cuenta que las empresas no pueden excluir de la planilla a sus empleados bajo el argumento de que se encuentran en un periodo de prueba. Los trabajadores tienen derecho a estar registrados en planilla electrónica desde el inicio de su relación laboral.
Fuente: Álvaro García, Manrique. Jornada, horario de trabajo y horas extras. Lima: Gaceta Jurídica, 2009, pp. 28-29.
Excelente información. Me ayudo mucho a esclarecer puntos en los cuales tenía dudas.
Me gustaría informarme de la nueva fecha de inicio.
Gracias
Yo trabajo en un institución pública y mi horario de trabajo es 15 días diurnos y 15 nocturno mi remuneración es 1700 soles mensuales, y el 35% de trabajo nocturno mi corresponde
No te corresponde porque tu sueldo supera la remuneración mínima nocturna (S/ 1383.75). por lo cual la empresa en donde trabajas no esta obligada a darte bono nocturno.
Buenos días, en el caso de una persona que labora domingo en horario nocturno le va a corresponder además del pago del dominical , pago de horario nocturno?
Me gustaría saber si trabajo para una empresa en horario de 3 pm a 12 pm y mi sueldo base es de 1200 soles. ME corresponde bono nocturno por las horas que hago en el horario de ese beneficio?
Estimado Dr. me interesa saber tengo 66 años la empresa en que laboro todavia no me realiza el proceso de jubilación , tengo que laborar todavia hasta los 70 años si la ley. 19990 indica que la edad máxima es de 65 años. tengo suficiente tiempo de servicio para poder jubilarme. Espero su ayuda para poder iniciar la gestión de jubilación o tengo que acercarme a la SUNAFIL . Gracias.
Me gustaría saber yo estoy con un sueldo de 1075, en mi horario nocturno deb10:30pm a 07:15am en este caso me corresponde bono nocturno y cuánto sería ello aproximadamente
El sueldo por trabajo nocturno es de 1025+35% (358.75)= 1,383.75 soles. En tu caso percibes 1075 entonces te corresponde que te agreguen 308.75 soles.
Personal de seguridad tenemos ese bono
esta norma esta mal interpretada por malos abogados quizas soy dueños de empresas y no quieren que el trabajador cobre ese beneficio .. donde dice sueldo minimo vita noooooo señores abogados no aumenten letras palabras en la norma nooo dice sueldo minimo del trabajador universal .. trabajador no obrero operario ..trabajador pueder ser tecnico obrero ingeniero doctor lo que sea el trabajador por eso se el trabajador .. la norma dice si el trabajado trabaja en la noche no puede ganar igual a lo que cobra como basico o minimo en su trabajo diurno no .. minimo significa que le quitas todas tus bonificaciones a tu sueldo eso es el minimo del trabajador o basico aumentando el 35% de ley que corresponde segun la norma … asi de facil
Yo trabajo en un institución pública y mi horario de trabajo es 15 días diurnos y 15 nocturno mi remuneración es 1700 soles mensuales, y el 35% de trabajo nocturno mi corresponde
Si laboras 15 días en horario nocturno te corresponde la bonificación nocturna solo por 15 días, es decir deberías recibir como mínimo
RMV+RMV*35%/2 = 1 025+1 025*35%/2 = 1 204.38
1700 > 1 204.38 no corresponde
Personal de vigilancia setiembre a noviembre han tenido un contrato, con un sueldo básico. Durante los tres meses de contrato han tenido horas nocturnos. Mi pregunta es, si las horas nocturnas también se promedian para formar parte de la gratificación?
De acuerdo a la ley LEY Nº 27735 LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD y según el articulo 2 (Monto de las gratificaciones), menciona que para el calculo debe considerarse la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero y según el artículo 3, – Remuneración regular
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.
Conclusión: al percibir 3 meses bonificación nocturna se considera regular (Regular mino 3 meses en el semestre), por lo que le corresponderá como gratificación la suma de los 3 meses dividido entre 6.
YO TRABAJO EN TURNO NOCHE DE 6 VECES A LA SEMANA POR 12 HORAS DIARIAS EN HORARIO DE 19:00 HORAS A 07:00 HORAS CON RMV BÁSICO S/1,025 Y 104 HORAS EXTRAS PERCIBIENDO PROMEDIO S/577,20 COMO RECEPCIONISTA ¿ME CORRESPONDE MENSUAL LA BONIFICACION NOCTURNA? GRACIAS
Trabajo 12 horas de 19.00 horas a 07.00 horas del día siguiente, descansando día de semana, menos domingo, cuanto debo percibir mensualmente y me corresponde la bonificación nocturna, mi sueldo es de 1025 soles.
Buenas tardes, yo trabajo de empleado y ganó 1500 mensual pero estaba en turno día por 5 años y ahora la empresa me hace trabajar puro turno noche y con el mismo sueldo no deberían pagarme más
El sueldo por trabajo nocturno es de 1025+35% (358.75)= 1,383.75 soles por ley. Quiere decir que si ganas menos de ello te deben aumentar la diferencia, pero si percibes más de 1383.75 no corresponde agregar la sobretasa (35%). Entonces, no corresponde un pago extra, teniendo en cuenta que donde trabajas no es microempresa ni pequeña empresa.
Hola trabajo para un laboratorio, mi pregunta es si un trabajador se encuentra trabajando de amanecida y su dia de descanso es fin de semana la empresa puede llamar a ese trabajador que trabajo de amanecida a apoyar en trabajar el fin de semana que corresponde a su descanso ? Esta penado esa acción?
Yo trabajo hase 3años en el turno nocturno de una clinica que se a acogido a las pimes micro empresa me corresponde el 35% si me pagan 1025
Si la empresas donde trabajas es considerada como microempresa o pequeña empresa no se aplicará la sobretasa del 35% de la remuneración vital prevista para el régimen común. Es decir, que lamentablemente estarías percibiendo 1025 soles.
Consulta si en mi contrato especifica que gano el minimo osea 1025 soles por 8 horas trabajadas pero adicional ago 4 horas extras diarias y dentro del mes son 7 dias nocturnos me corresponde el bono del 35%
Buenos días, tengo una consulta. soy ayudante de producción, mi sueldo es de 1200, trabajo 2 semanas de día y 2 semanas de noche, pero yo hago horas extras y a fin de mes llego a percibir 1500 a 1600. la consulta es, si la empresa me debería pagar las horas nocturnas
El sueldo por trabajo nocturno es de 1025+35% (358.75)= 1,383.75 soles por ley. Quiere decir que si ganas menos de ello te deben aumentar la diferencia, pero si percibes más de 1383.75 no corresponde agregar la sobretasa (35%). Entonces, no corresponde un pago extra, teniendo en cuenta que donde trabajas no es microempresa ni pequeña empresa.
Buenas tardes, si tengo un trabajo donde estoy 7 horas es horario diurno y 01 hora nocturna, de 10:00 a 11:00 pm
Buenas tardes
Buenas tardes
Si trabajo desde las 03: 00 pm hasta las 11:00 pm ganando 2500 al mes como se calcula la hora extra nocturna que me estan pagando?
Hola, tengo una consulta; en la empresa donde trabajo, nos dicen que porque trabajamos en horario nocturno y nos pagan más, debemos trabajar más que los del turno diurno, es cierto eso?
Trabajo en modalidad part time (4 horas diarias), pero en esta semana trabajé de 11 pm a 5:30 am, esto indica que me tienen que pagar 35% más por las primeras 4 horas (11 pm a 3:00 am)?, y por las 2 y media horas restantes (3:00 a 5:30 am) cuánto me deben de pagar.
Espero sus prontas respuestas.
Gracias
Trabajo en modalidad part time (4 horas diarias), pero en esta semana trabajé de 11 pm a 5:30 am, esto indica que me tienen que pagar 35% más por las primeras 4 horas (11 pm a 3:00 am)?, y por las 2 y media horas restantes (3:00 a 5:30 am) cuánto me deben de pagar.
Espero sus prontas respuestas.
Gracias