![La desnaturalización de la locación de servicios no asegura que se declare como trabajador permanente [Resolución 097-2023-Servir/TSC]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2023/02/BANNER-GENERICOS-6-1080x675.jpg)
por Redaccion Juris | Abr 16, 2023 | Jurisprudencia, Laboral, Sin categoría |
Fundamentos destacados: 29. Por lo que puede inferirse que el Tribunal Constitucional, haciendo un desarrollo de lo establecido en los artículos 12º y 13º del Decreto Legislativo Nº 276 y el artículo 5º de la Ley 28175, considera que el acceso a la función pública se...
![Trabajadores bajo el régimen MYPE no tienen derecho a la reposición [Exp. 02836-2021, Lima]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2022/12/Jurisprudencia-laboral-indicaciones-1080x675.png)
por Redaccion Juris | Abr 15, 2023 | Abogados, Jurisprudencia, Laboral, Sin categoría |
Fundamento destacado: 4.3. De lo que se puede extraer, es que en el segundo párrafo hace mención de cuales son los beneficios que los trabajadores que se encuentran sujetos a un Régimen Laboral Especial, como es el caso de la demandante, solo pueden tener acceso a...
![Trabajador se embriagó durante jornada, pero sí cumplió órdenes de su empleador: ¿merece ser despedido? [Cas. Lab. 10757-2016, Del Santa]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2023/03/BANNER-GENERICOS-4-1080x675.jpg)
por Redaccion Juris | Abr 15, 2023 | Jurisprudencia, Laboral, Sin categoría |
Fundamento destacado: Décimo Segundo: Esta Sala Suprema advierte que si bien es cierto el actor reconoce en su carta de descargo y en el decurso del proceso que el día veintiuno de noviembre de dos mil catorce, ingirió bebidas alcohólicas y que se encontraba en estado...
![NUEVO: ¿No renovar contrato CAS a trabajadora durante el periodo de lactancia configura un despido nulo? [Exp. 03132-2021-PA/TC]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2023/02/BANNER-GENERICOS-laboral-juris.pe_-1080x675.jpg)
por Redaccion Juris | Abr 15, 2023 | Jurisprudencia, Laboral, Sin categoría |
Fundamentos destacados: 11. Un escenario bastante debatible se presenta a propósito de las trabajadoras sujetas al régimen previsto en el Decreto Legislativo 1057, esto es, trabajadoras que laboran bajo el CAS. Este contrato, por sus características, ha expuesto a las...
por Juris.pe Derecho a un clic | Abr 15, 2023 | Jurisprudencia, Laboral, Sin categoría |
Fundamento destacado. 6.22 Ahora bien, verificada la documentación presentada en el procedimiento inspectivo como sancionador, se aprecia que, si bien la inspeccionada brindó capacitaciones al trabajador afectado; en mérito del Glosario de Términos del Reglamento de...
![¿Cómo distinguir la «renuncia por intimidación» de la «retractación de la renuncia o renuncia arrepentida»? [Exp. 00325-2019]](https://juris.pe/wp-content/uploads/2022/11/Como-distinguir-la-renuncia-por-intimidacion-de-la-retractacion-de-la-renuncia-o-renuncia-arrepentida.-Juris.pe_-1080x675.png)
por Juris.pe Derecho a un clic | Abr 15, 2023 | Jurisprudencia, Laboral, Sin categoría
Fundamentos destacados: 4.9. Ahora bien, el demandante indica en su demanda que fue despedido a través de la intimidación, empero no ha demostrado de forma fehaciente que fue sometido a presión y amenazas para firmar la citada carta de renuncia, es más no está...
