1. Base legal
⮚ Ley 25129, Ley que regula que los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.
⮚ Decreto Supremo 035-90-TR, Reglamento de la Ley 25129, mediante la cual fijan la Asignación Familiar para los trabajadores de la actividad privado, cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.
⮚ Ley 31538, numeral 3 de la Cuarta Disposición Complementaria Final.
⮚ Ley 31600, Ley que modifica la Ley 25129.
⮚ Decreto Supremo 019-2006-TR, Reglamento de la Ley 28806, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
2. Derecho a percibir la asignación familiar
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.
Los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años, o que al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios (hasta los 24 años).
Los trabajadores que tengan uno o más hijos mayores de 18 años, con discapacidad severa, debidamente certificada de conformidad con lo normado por la Autoridad Nacional de Salud (salvo que perciban la pensión no contributiva por discapacidad severa).
Todo lo que debes conocer sobre la asignación familiar (actualizado 2023)
3. Monto de la asignación familiar
⮚ La asignación familiar, equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente (actualmente la RMV asciende a S/. 1,025.00). Es decir, S/. 102.50.
⮚ Tiene carácter y naturaleza remunerativa.
⮚ Debe ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con efectúa el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
4. Aspectos a tener en cuenta
⮚ Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, tendrán derecho a este beneficio, ambos trabajadores.
⮚ Si el trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir la Asignación Familiar por cada empleador.
⮚ El trabajador debe acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
5. Procedimiento inspectivo
Modalidades de actuaciones inspectivas
6. Aspectos sancionadores
Infracciones en materia de relaciones laborales
Escala de multas expresado en soles
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