Respecto del despido arbitrario, podemos decir que es aquel que se genera “(…) por no haberse expresado causa o no poderse demostrar está en juicio (…)”, definición amplia y que según el profesor Blancas engloba formas distintas de despedir: a) el despido de hecho, sin comunicación alguna; b) el despido con comunicación pero sin expresión de causa, señalando únicamente fecha de cese; y, c) el despido con todas las formalidades, pero con una causa que no existe o que no puede ser probada en un proceso laboral.
Modelo de demanda laboral de indemnización por despido arbitrario
EXPEDIENTE: (…)
SECRETARIO: (…)
ESCRITO: 01-2023
SUMILLA: Demanda laboral de indemnización por despido arbitrario
SEÑOR JUEZ (juez de paz letrado laboral o un juez especializado laboral, revisar cuantía)
(Nombres y apellidos del trabajador), con DNI (…), con domicilio real (…), con domicilio procesal (…), con casilla electrónica (…) y casilla física (…); a Ud., respetuosamente, digo:
I.- DEL EMPLAZADO
(Indicar los nombres y apellidos del empleador si es persona natural, si es una persona jurídica indicar su razón social o denominación, con indicación de su representante, por ejemplo)
EMPRESA EJEMPLO S.A.C. debidamente representado por su apoderado Sr. (…) a quien se le deberá notificará en su dirección (indicar el domicilio del empleador)
II.- PETITORIO
Como pretensión principal, interpongo demanda laboral para que se disponga el pago de una indemnización por despido arbitrario en la suma total de S/. (…) derivados del despido arbitrario del que fui objeto el pasado (indicar la fecha del despido).
Como pretensión accesoria, solicito el pago de los intereses, costas y costos del proceso.
III.- FUNDAMENTOS DE HECHO
III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
FECHA DE INGRESO: (día)/(mes)/(año)
FECHA DE CESE: (día)/(mes)/(año)
MOTIVO DE CESE: Despido Arbitrario
CARGO DESEMPEÑADO: (…)
ÚLTIMA REMUNERACIÓN: (…)
TIPO DE REMUNERACIÓN (fija, comisión, destajo)
III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL PETITORIO
1.- El demandante prestó servicios en la EMPRESA EJEMPLO S.A.C., desde el día (indicar la fecha de inicio de labores) hasta el (indicar la fecha de despido), en el puesto de (indicar último cargo laboral)
2.- Es del caso, que el día (…) se me impidió mi ingreso a mi centro de trabajo alegando que había sido despedido y que proceda al cobro de mi liquidación el día 22 de abril de 2013.
3.- Siendo que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del procedimiento laboral de despido correspondiente se constituye en uno arbitrario y como tal debe ser indemnizado, puesto que cobrada mi liquidación de beneficios sociales esta indemnización no ha sido consignada. Precisando que no tengo la intención de solicitar la reposición laboral en mis funciones.
IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: «Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.»
El artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica: «La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.»
V.- MONTO DEL PETITORIO
(Aquí debe de realizar la liquidación del monto total que se indicó en el petitorio de la demanda por despido arbitrario, por ejemplo)
En la medida que mi remuneración mensual ascendía a la suma de S/. 1, 050.00 y que el tiempo de servicios del trabajador es de 6 años, procedo a liquidar la indemnización por despido arbitrario solicitada. Por lo que la suma total de indemnización que solicito es de S/. 7 875.00
VI.- VÍA PROCEDIMENTAL
La vía del Proceso ordinario Laboral
VII.- MEDIOS PROBATORIOS
1.- Liquidación de beneficios sociales con el objeto de acreditar que no se me abonó ninguna indemnización por despido arbitrario.
2.- Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar que era trabajador permanente de la EMPRESA EJEMPLO S.A.C.
3.- Boletas de pago de fecha xxxx con el objeto de acreditar la última remuneración percibida como trabajador de la demandada.
4.- Certificado de Trabajo de fecha xxxx con el objeto de acreditar mí tiempo de servicios.
5.- Constatación Policial de fecha xxxx con el objeto de acreditar la fecha de mi despido y las circunstancias del mismo.
(Los medios de prueba son sugeridos)
VIII.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI.
1-B Liquidación de Beneficios Sociales.
1-C Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.
1-D Última Boleta de Pago de fecha xxxx.
1-E Certificado de Trabajo de fecha xxxx.
1-F Constatación Policial de fecha xxxx.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. pido admitir a trámite mi demanda.
PRIMER OTROSÍ DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80° del Código Procesal Civil, aplicado supletoriamente al proceso laboral, delego la representación judicial al letrado ….…. cuyo domicilio procesal se encuentra consignado en el exordio, y manifestando con sus firmas, estar instruidos de la representación que otorgo, así como sus alcances. – Sírvase Acceder
SEGUNDO OTROSÍ DIGO.- Que NO adjunto aranceles judicial por concepto de ofrecimiento de medios probatorios y/o cédulas de notificación, porque de conformidad con el último párrafo del artículo III del Título Preliminar de la Ley N° Nueva Ley Procesal de Trabajo “El proceso laboral es GRATUITO para el prestador de servicios en todas las instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70 Unidades de Referencia Procesal (URP)”. Así entonces, siendo prestador de servicios y más aún cuando mis pretensiones se encuentran cuantificadas dentro de la excepción legal por no superar las 70 URP, me encuentro exonerado de dichos conceptos. Téngase Presente.
TERCER OTROSÍ DIGO. – En cumplimiento del desarrollo de las actividades jurisdiccionales y a fin de viabilizar la implementación de las AUDIENCIAS VIRTUALES, precisamos los datos adicionales: Téngase presente.
Celular-WhatsApp: 999 999 999 – Operador Claro
Correo electrónico Gmail: [email protected]
(Firma del Abogado y Firma del Demandante)
942479172, gracias JP
921223567
[email protected]
Muy importante; la ilustracion doctor. He leido detenidamemte
Gracias
buen compendio, a la vez si podrian enviarme el word
Mi acertada informacion en el tema laboral especificamente sobre despido arbitrario e indemnizacion.
981407360
Excelente modelo me lo puede enviar, estoy interesado en sus cursos
987962030
Necesito mas informacion
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944271783 gracias JP
Gracias por la aportación
muchas gracias por su aporte
955466048, gracias
Muchas gracias por el modelo de la demanda muy emotiva
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943423944, Muchas gracias por el modelo de la demanda
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Excelente mi respeto por compartir.
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Gracias por las indicaciones de la demanda
Muchas gracias por su difusion
El modelo de demanda esta excelente mis felicitacion
BUENAS TARDES ; INTERESADO EN HACER ESTA DEMANDA PERO CONSIDERO SUIGENERIS EN RAZÓN QUE SE TRATA DE UN EFECTIVO POLICIAL QUE FUE DADO DE BAJA O DESPEDIDO EN FORMA ARBITARRIA. AGARDECERÍA UNA MEJOR ORIENTACIÓN. GRACIAS
Excelente
992055351
960715329
JAIRO 965932820
puedo solicitar la indemnización por despido arbitrario, pago de horas extras impagas y ademas la reposición? agradeceré su respuesta
GRACIAS
si me pudiera enviar en archivo worf
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interesante mas información por favor
995454154
970350330
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Interesante documento 951 985 164
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