El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales del empleo. Un ingreso extra que alivia las posibilidades económicas de la población. Sin embargo, nuestra regulación laboral desarrolla normas específicas para estos trabajadores. Por ello, en el presente artículo se tratarán los principales aspectos y beneficios que tienen los trabajadores que laboran hasta 4 horas diarias y las obligaciones que tienen sus empleadores con ellos.
1. Trabajador a tiempo parcial
1.1 ¿Quién es un trabajador a tiempo parcial?
Los trabajadores a tiempo parcial son aquellos que prestan servicios por una jornada inferior a las cuatro horas diarias o veinte horas semanales.
1.2 ¿Cómo se calcula la jornada del trabajo parcial?
Este tiempo se calcula dividiendo el tiempo total del trabajador en la semana entre 5 o 6 días, dependiendo de la jornada que se maneja en el centro de trabajo. Es decir, si en una empresa solo se labora de lunes a viernes, se divide el total de horas trabajadas entre 5. Lo contrario se aplicaría para empresas con jornadas de lunes a sábado.
Por lo tanto, si un trabajador labora por 12 horas un día y por 8 horas otro día y descansa el resto de la semana, solo habrá laborado 20 horas semanales. Entonces, si se dividiese entre número entre 5 o 6, el trabajador aun sería considerado un trabajador a tiempo parcial, ya que su promedio de horas diarias no supera las 4 horas.
Caso similar se dará si se trabaja 5 horas los días lunes, miércoles y viernes en una empresa donde se trabajan 5 días a la semana. Ya que solo se han laborado 15 horas semanales, al dividir este número entre los 5 días aplicables, tenemos un número menor a 4 horas diarias, por lo que el contrato de part-time se estaría respetando.
Entonces, si un trabajador labora hasta un máximo de 20 horas semanales en una empresa con jornadas de lunes a viernes se lo considera un trabajador part-time. Asimismo, si labora 24 horas semanales en una empresa con jornada de lunes a sábado, también se le considerará un trabajador a tiempo parcial.
2. Ámbito de aplicación
2.1 ¿A quiénes se aplica?
Estás normas laborales específicas, se aplica a todos los trabajadores a tiempo parcial del régimen laboral común de la actividad privada.
3. Contratación laboral
3.1 ¿Qué formalidad debe tener un contrato a tiempo parcial?
El contrato de trabajo que se celebre con un trabajador a tiempo parcial debe ser por escrito. De no seguir esta formalidad, el trabajador tendrá derecho a percibir todos los beneficios previstos para un trabajador que labora una jornada de trabajo completa.
3.2 ¿Se puede pactar periodo de prueba en un contrato a tiempo parcial?
Si, se puede establecer un periodo de prueba de tres (3) meses. Asimismo, al igual que en el régimen laboral común puede pactarse un plazo mayor de periodo de prueba (hasta de seis meses), cuando las labores requieran una etapa de capacitación o adaptación, o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación resulte justificada.
3.3 ¿Estos contratos deben ser presentados ante el MTPE?
Los contratos de trabajo a tiempo parcial deben ser puestos en conocimiento para su registro, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el término de 15 días naturales de su celebración. Esta obligación corresponde al empleador.
3.3.1 ¿A la fecha sigue vigente esta obligación?
Sí, esta obligación que se mantiene vigente, a pesar de que la simplificación de los procedimientos administrativos conllevó a que en la actualización del TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y no se considere el registro de contrato parcial, este es el criterio se definió en el Informe 159-2019-MTPE/2/14.1, emitido por el Ministerio de Trabajo de Promoción del Empleo.
3.4 ¿Los trabajadores a tiempo parcial tiene derecho a refrigerio?
Sí, siempre y cuando su jornada de trabajo se desarrolle en horario corrido o ininterrumpido y además este coincida con la oportunidad en que regularmente las personas desayunan, almuerzan o cenan.
3.5 ¿Existen limitaciones a la contratación de los trabajadores a tiempo parcial?
No existen límites porcentuales para la contratación de trabajadores bajo esta modalidad. Esto significa que no hay un número mínimo ni máximo de trabajadores ni tampoco un tope temporal (pueden existir contratos a tiempo parcial por tiempo determinado o indeterminado).
4. Remuneración y beneficios laborales
4.1 ¿Cuál es la remuneración que les corresponde?
En el régimen laboral común el trabajador que labore cuatro horas diarias a más tiene derecho a la RMV, con lo cual el trabajador a tiempo parcial, al prestar servicios por una jornada inferior a las cuatro horas, solo tendrá derecho a percibir una parte proporcional de la RMV.
Esto significa que la remuneración de un trabajador a tiempo parcial es proporcional al tiempo que labora con relación a la jornada de trabajo regular de la empresa. Si la jornada regular es de 8 horas, y el trabajador a tiempo parcial solo trabaja 2 horas diarias, solo recibiría ¼ de la RMV (ya que 2 horas es un cuarto de 8 horas).
No obstante, nada impide que el empleador remunere al trabajador a tiempo parcial con una remuneración superior a la mínima legal, que actualmente asciende a S/. 1 025.
4.2 ¿Qué beneficios laborales deben recibir los trabajadores a tiempo parcial?
Los trabajadores a tiempo parcial gozan de muchos otros beneficios de ley. Estos incluyen la asignación familiar, en caso tengan una familia que mantener, el derecho a feriados, el descanso semanal, la gratificación por fiestas patrias y navidad, la participación en las utilidades de la empresa, al seguro social, al sistema pensionario y a vacaciones.
4.3 ¿Los trabajadores a tiempo parcial deben recibir compensación por tiempo de servicios (CTS)?
No, los trabajadores a tiempo parcial no reciben CTS. Debido a que el artículo 4 del Decreto Supremo 001-97-TR, texto único ordenado de la ley de CTS, establece que tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos, en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas, con lo cual el empleador no tiene la obligación de pagar CTS a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, cuya jornada es inferior a las cuatro horas diarias.
4.4 ¿Los trabajadores a tiempo parcial deben recibir descanso vacacional?
Es una opinión muy discutida, debido a que el reglamento del Decreto Legislativo 713, Ley que regula los descansos remunerados, establece que tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que realicen una jornada mínima de cuatro horas, por lo que, en este supuesto, estos trabajadores no deberían recibir vacaciones. No obstante, esta norma atenta contra lo dispuesto en el Convenio 52 de la OIT, obligatorio para el Perú, toda vez que se estableció en el artículo 2 lo siguiente:
Toda persona a la que se aplique el presente Convenio tendrá derecho, después de un año de servicio continuo, a unas vacaciones anuales pagadas de seis días laborables, por lo menos.
Bajo este marco normativo, podemos afirmar que por lo menos, el trabajador a tiempo parcial debe gozar de 6 días de vacaciones. Este criterio ha sido confirmado por el Ministerio de Trabajo y promoción del empleo.
4.3 ¿Las trabajadoras a tiempo parcial deben recibir hora de lactancia?
Si, deben recibir hora de lactancia dado que la Ley de licencia para cumplir con la lactancia materna no establece un trato diferente a la trabajadora con contrato de trabajo a jornada parcial; en ese sentido, no corresponde una reducción del tiempo en función de las horas. De esta manera, se debe otorgar la licencia a las trabajadoras a tiempo parcial de manera similar al régimen general, así lo aclaró el MTPE mediante el Informe técnico 0091-2018-MTPE/2/14.1.
4.4 ¿Los trabajadores a tiempo parcial pueden hacer horas extras?
No, debido a que si trabajaran más de 4 horas diarias a la semana, se desnaturalizaría su contrato a tiempo parcial y se tendrían que incluir en la planilla como trabajadores regulares.
4.5 ¿Los trabajadores a tiempo parcial reciben indemnización por despido arbitrario?
No, los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a una indemnización por despido arbitrario, ya que no son trabajadores estables.
Debido a que el artículo 22 de la LPCL establece expresamente que solo procede el despido de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada, siempre que labore cuatro o más horas diarias, siendo indispensable que exista causa justificada debidamente comprobada.
En ese sentido, los trabajadores a tiempo parcial no tienen protección contra el despido arbitrario, con lo cual si un empleador decide terminar el vínculo laboral con un trabajador a tiempo parcial podrá hacerlo en forma verbal o escrita, sin reconocer el pago de ninguna indemnización.
Cuadro desarrollado por Campos Torres, en «Regímenes laborales especiales»
5. Seguridad social en los trabajadores a tiempo parcial
Respecto a las aportaciones y retenciones a la seguridad social que debe realizar un empleador que contrata a un trabajador a tiempo parcial, estas resultan ser las mismas que las realizadas por un trabajador a tiempo completo, siendo las siguientes:
Aporte a EsSalud: Corresponde el 9% de tu remuneración o ingreso mensual, el cual no podrá ser menor la remuneración mínima vital (RMV).
Seguro complementario de trabajo de riesgo: El Decreto Supremo 003-98-SA —norma que regula el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)— establece que son asegurados obligatorios la totalidad de los trabajadores que realicen actividades riesgosas, incluyéndose a los trabajadores a tiempo parcial que realizan este tipo de actividades.
Seguro de vida: El cual debe ser contratado por el empleador desde el primer día de labores.
A los trabajadores bajo este régimen cómo se considera el pago cuando laboran en horario nocturno y los días domingos y feriados?, Acaso les pagan más?, Gracias por su respuesta, saludos desde La Molina.
Quiero trabajar desde casa
Buenas tardes 2 consultas
1. Después de cesado un partido time, cuánto tiempo tiene que pasar para re contratarlo nuevamente en su misma condición y funciones
2. Si un trabajador tiene 15hrs semanales y quiero subirle a 23.3hrs, debo incrementar su remuneración?
Hay algo que no me cuadra. En el ejemplo señala que “si un trabajador labora hasta un máximo de 20 horas semanales en una empresa con jornadas de lunes a viernes se lo considera un trabajador part-time. Asimismo, si labora 24 horas semanales en una empresa con jornada de lunes a sábado, también se le considerará un trabajador a tiempo parcial”.
Si dividimos 20/5 el resultado es 4. Si dividimos 24/6 el resultado es 4; pero la norma indica que debe ser menos de cuatro diarias ; es decir, el calculo debió salir 3 horas y 59 minutos para poder hablar de un contrato a tiempo parcial. Entonces el ejemplo esta mal planteado.
es cierto, debe ser menos de 4 horas o menos de 20 horas, porque sino ya se consideraria un trabajador a tiempo completo.
tambien soy de la idea que este articulo se equivoca en esa explicacion
Si dicen que un trabajador no debe tener horas extras porque que en el cuadro indican que si se paga horas extras?
Quiero saber yo trabaje en una empresa como parttime un año y luego paso a full time 3 meses al momento de liquidarme solo me toman en cuenta los 3 meses de fulltime y no me toman en cuanta el tiempo de partime
En el caso de un trabajador que trabaja solamente dos veces por semana turno de 12 horas cada día o una vez por semana turno de 24 horas ¿puede ser considerado part time?.
PARA RENOVAR UN CONTRATO A MEDIO TIEMPO, LO TENGO QUE CESAR Y VOLVER A INGRESAR UN NUEVO CONTRATO AL MINISTERIO DE TRABAJO?
En el contrato part time, tambien debemos poner una clausula referente a Seguridad y Salud en el Trabajo?
Mi contrato es de 19 horas, sin embargo yo trabajo más de 20 horas hasta 23 aproximadamente, puede considerarse para pasar a full time? (La jornada laboral es de 6 días, pero en tiempo del COVID mi jornada fue de 3 días)
Puede pasar un part-time a indefinido después de estar contratado mas de 5 años en la misma modalidad