¿Eres trabajador o dueño de una micro o pequeña empresa? Te gustaría saber ¿Cómo puedes pertenecer a un régimen enfocado en tu crecimiento empresarial? ¿Qué derechos laborales tienes o tienen tus trabajadores? Las respuestas a estas —y otras— preguntas serán abordadas en el siguiente post.
1. ¿Qué es el régimen laboral especial de la MYPE?
Es un régimen laboral creado con la finalidad de promover la formalización de los trabajadores de las micro y pequeñas empresas y el promover su crecimiento.
Se denomina MYPE a toda unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
2. ¿Cuáles son las características de una MYPE?
Las MYPE deben cumplir con dos importantes características:
A. Un número determinado de trabajadores
— En el caso de una microempresa, esta debe tener de uno (1) hasta diez (10) trabajadores.
— En el caso de una pequeña empresa, esta debe tener de uno (1) hasta cien (100) trabajadores.
B. Determinado nivel de ventas anuales, según el tamaño de la empresa
— En el caso de una microempresa, debe tener ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
— En el caso de una pequeña empresa, debe tener ventas anuales hasta el monto máximo de 1700 UIT.
La micro y pequeña empresa que por un periodo de 2 años calendario consecutivos superen el límite de ventas anuales (micro 150 UIT) y (pequeña hasta 1700 UIT), podrán conservar su régimen laboral especial por un año calendario adicional.
Esto es, al superar el límite de ventas en 3 años, a partir del 4.° año deberán de pasar al régimen laboral que les corresponda: la microempresa pasará a ser considerada pequeña empresa y la pequeña empresa deberá de pasar al régimen laboral común.
Si la empresa MYPE que reúne los requisitos establecidos no se inscribe en el Remype, los trabajadores contratados antes que la MYPE se inscriba en el Remype pertenecen al régimen laboral general.
2.1 ¿Qué criterios deben tenerse en cuenta para verificar el cumplimiento de los requisitos anteriores?
Para determinar el cumplimiento de las características se cuentan con los siguientes criterios:
a) Número de trabajadores
A fin de computar el número de trabajadores, se debe proceder a efectuar la suma del número de trabajadores contratados en cada uno
de los doce (12) meses anteriores al momento en que la mype se registra, y el resultado se divide entre doce (12).
b) Ventas anuales
Deberá entender por niveles de ventas anuales lo siguiente:
i) Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta, tratándose de contribuyentes comprendidos en el Régimen General del Impuesto a la Renta.
ii) Los ingresos netos anuales que resulten de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Régimen Especial del Impuesto a la Renta.
iii) Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del nuevo RUS, tratándose de contribuyentes de este régimen.
iv) El incremento en el monto máximo de ventas anuales señalado para la pequeña empresa será determinado por decreto supremo refrendado por el Ministerio de Economía y Finanzas cada dos (2) años, y no será menor a la variación porcentual acumulada del PBI nominal durante el referido periodo. El referido plazo será computado a partir del 1 de enero de 2009.
3. Registro en el Remype
La acreditación de una empresa como MYPE corresponde al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
3.1 ¿Cómo se inscribe una empresa en el Remype?
Dicha inscripción se hace a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo y para este fin solo se debe ingresar el número de RUC del empleador; así como la clave SOL.
Dicha información proporcionada al Remype se contrasta por la información de Sunat. El MTPE transfiere la información validada del Remype al Ministerio de la Producción en un plazo de siete días calendario. Acreditada la condición MYPE, el acogimiento al régimen laboral especial es automático.
3.2 ¿Qué empresas están excluidas de inscripción en el Régimen MYPE?
Las empresas que conformen un grupo económico que en conjunto no reúnen los requisitos de acogimiento, así como las que tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características; falseen información o dividan sus unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación de contratar con el Estado por un periodo no menos de un año ni mayor de dos años.
3.3 ¿Cuáles son las ventajas de inscribirse en el Régimen MYPE?
Las empresas MYPE pueden:
— Emitir cualquier tipo de comprobante de pago, según su actividad.
— Tributar de acuerdo a la ganancia obtenida.
— Llevar libros contables en función de tus ingresos.
— Pagan un porcentaje menor de impuesto a la renta, dependiendo de sus ingresos (1% si no superan los 300 UIT mensuales; y 5% a partir del mes que se superan las 300 UIT).
4 ¿Qué derechos tienen los trabajadores de una MYPE?
El régimen laboral MYPE ofrece diversos beneficios a los trabajadores de una empresa registrada bajo este. Los siguientes son los beneficios que lo diferencian del régimen laboral general:
4.1 Periodo de prueba
Igualmente, el periodo de prueba legal de tres meses rige para todos los trabajadores, sean de régimen general o de las mype, aun cuando no se haya pactado en el contrato de trabajo.
4.2 Vacaciones
A diferencia de los trabajadores del régimen general, lo de las micro y pequeñas empresas pueden disfrutar 15 días de vacaciones por cada año de trabajo.
4.3 Compensación por tiempo de servicio (CTS)
Con relación a la CTS, los beneficios son diferentes entre microempresas y pequeños negocios.
Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a la CTS.
Los trabajadores de la pequeña empresa, si tienen derecho a la CTS, que equivale a medio sueldo por año de servicios o 15 remuneraciones diarias por cada año de servicio completos, hasta alcanzar el máximo de 90 remuneraciones diarias
4.4 Seguro médico
Las microempresas están obligadas a pagar el 50% del aporte mensual total del régimen semicontributivo del SIS, para que sus trabajadores cuenten con este tipo de seguro médico. En contraste, las pequeñas empresas deberán aportar el 9% de la remuneración para que el empleado se afilie a ESSALUD.
4.5 Indemnización por despido arbitrario
En el caso de las microempresas equivale a 10 remuneraciones diarias por cada año de servicio completo, con un máximo de 90 remuneraciones diarias; mientras que, en pequeñas empresas, a 20 remuneraciones con un máximo de 120 remuneraciones.
4.6 Utilidades
Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a utilidades. En cambio los trabajadores de la pequeña empresa si gozan de este beneficio, siempre que la empresa haya tenido más de 20 trabajadores en el año al que corresponde las utilidades.
4.7 Gratificaciones
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a 2 gratificaciones al año (en fiestas patrias y navidad), equivalentes a medio sueldo cada una. Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a las gratificaciones.
4.8 Seguro complementario de riesgo
Cuando corresponda, los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho al seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR). Este beneficio no corresponde a los trabajadores de la microempresa.
4.9 Salud
Los trabajadores de la microempresa pueden afiliarse al EsSalud o al SIS Familiar subsidiado. Los trabajadores de la pequeña empresa deben afiliarse al EsSalud y el aporte mensual del 9% sobre las remuneraciones es pagado por el empleador.
En resumen, los beneficios laborales más importantes para los trabajadores que pertenecen a una MYPE, son:
Cuadro de elaboración propia
4.10 ¿Se ha previsto algún caso en él no se genere relación laboral en empresas MYPE?
En el caso de microempresas no constituidas como personas jurídicas, en las que laboren parientes consanguíneos hasta el segundo grado, no se genera una relación laboral, salvo pacto en contrario. Tampoco genera una relación laboral la prestación de servicios por parte del cónyuge; en este caso, no cabe pacto en contrario.
(*) Por Juan Diego Córdoba Saavedra, bachiller en Derecho por la Universidad Católica San Pablo. Con especialización en Derecho Laboral y Gestión Legal de Recursos Humanos.
Los emprendimientos, que generalmente son negocios familiares, se pueden constituir, como que tipo de empresa. Gracias.
Buenas tardes
Yo deseo abrir un negocio dedicado a la venta de repuestos accesorios para vehículos- importador.
Que régimen me conviene para empezar
Quedo atenta a su respuesta.
Gracias Jurispe
999223701
De que manera se pasa de micro a pequeña empresa? Se debe hacer algún trámite o se pasa automáticamente después de los 2 años que superan las 150 uit?
En las boletas ,la empresa indica el concepto…. Asignación familiar,incluso indica cantidad,,,entonces porque sucede eso sino aplica la asignación en las MYPES?!??
Yo estoy en mype como trabajador pero la empresa me hace contrato cada mes y no me paga pu tal demora 15 días para q me pague esta bien eso
Yo trabajo en una mype y nos dicen que nuestro horario de trabajo es de 8 horas por turno de corrido sin derecho al refrigerio. Oque tenemos que quedarnos hasta más tarde y completar nuestro horario de refrigerio. Es así? O están fuera de contexto. Me explica por fabor…? Gracias.
El refrigerio es fuera de tu horario laboral
EL REFRIGERIO NO SE CUENTA COMO JORNADA LABORAL, ASI INDICA LA LEY
explotacion al maximio
Felicitaciones, muy ilustrativa la información, sobre todo para los nuevos o futuros emprendedores que generalmente no saben a quien acudir para que los orienten y evitar sanciones.
Se supone que en el horario que te dan debe incluir el refrigerio y serían nueve horas. Ahora sí tú entrada es de dos a 10 por ejemplo, ellos aducen que has almorzado y por ende vas de corrido
La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo que se encuentra en el Decreto Supremo Nº 008-2002-TR, en la cual se declara que si el refrigerio está dentro de las 8 horas de trabajo, esto significa, si se considera dentro de la jornada laboral máxima diaria que un colaborador puede tener.
Ni modo que te paguen por comer.
Estoy en mype tengo derecho de dar liquidacion a mi trabajador
Como saber si tengo algún beneficio en mi trabajo
Yo estaba en una microempresa y me dijeron que es legal que no me avisen con tiempo que no me van a renovar el contrato mensual, eso es verdad?
Yo estoy en una micro empresa pero hace una semana cambiaron a pequeña empresa ya que pasamos las 150uit si renuncio cómo me liquidarian si ya tengo 10 años en la empresa??
Trabaje año y 6 meses. En una mype.. tengo derecho de una liquidación.. y como lo cálculo
COMO MYPE
ESO TE PAGARIAN
Una microempresa tiene derecho de pagar liquidación y cuánto es la cantidad de dinero q uno le toca de una semana de vacaciones.ja
.buenas tardes laboro para una disque microempresa la empresa tiene 20 trabajadores es una micro o es una pequeña empresa ?? Gracias
CON UNA MYPE SE PUEDE EXPEDIR COMBUSTIBLE
Cuál es la naturaleza del contrato, es temporal y en todo caso las renovaciones implican desnaturalización laboral.
¿ Con cuanto tiempo de anticipación debo renunciar a una microempresa ?
Buenos días, y si tenemos más de 10 trabajadores pero no pasamos los 150 UIT
Seríamos Micro o pequeña empresa????
Si yo gano 1615 soles y donde trabajo es: Pequeña Empresa Mype cuanto me toca de gratificacion es del total del sueldo oh de la RMV
Tu gratificación es de medio sueldo, al igual que la CTS también será medio sueldo.
LA CTS ES MEDIO SUELDO X AÑO,EN CONCECUENCIA SERA 1/4 SE SUELDO EL CADA DEPOSTO
Veo que una microempresa no esta obligada a pagar gratificaciones ni CTS, pero es posible ofrecer estos beneficios a fin de captar mejores talentos, o por ley están prohibidos.
No existe ningún impedimento, si el empleador quiere otorgarle todos los beneficios lo puede hacer, pero bajo su propio riesgo ya que al entregarse habitualmente se convierte en derecho ganado por los trabajadores y se convierte en obligatorio el pago de tales beneficios.
¿Puede una Microempresa contratar un Jefe de Planta bajo el Régimen General? Me pasa que el ingeniero quiere estar en régimen general con todos sus derechos y no sé si eso es posible.
SOY UNA EMPRESA INSCRITA EN REMYPE CATEGORIA DE PEQUEÑA EMPRESA POR LAS VENTAS, ESTOY CONTRATANDO UN CHOFER PERO DICE QUE ESTA EN EL SIS Y NO QUIERE PERDERLO, AL TERMINAR SU CONTRATO DE UNA AÑO, PUEDE REGRESAR AL SIS? ACTUALMENTE LO ESTOY INSCRIBIENDO EN REMYPE Y ESSALUD CON APORTE DE 9% SEGURO REGULAR Y TAMBIEN SCTR ESSALUD
hola trabajo en un microempresa , tenia dos semana laborando con RXHONORARIO , y sufrí un accidente en horario de trabajo .
no contaba con ningún seguro complementario el empleador esta obligado en reconocer los días no laborados por mi descanso medico y los demás gastos?
NO
Tengo entendido que no se exige el numero de trabajadores, podrían especificar si eso cambio en la norma? y que norma lo señala.
Si yo estoy en una mype tienen que hacerme un contrato laboral.
Me pagaron 21 días a la mano sin contrato laboral y después a los 20 dias siguiente me dicen que nos iban a evaluar y nos pasarían la voz en Octubre.
Mis 20 días trabajados nunca me abonaron mis remuneraciones.
Excelente información. Muchas gracias!
Buenas tardes trabajo en una microempresa fui contratado hace 5 años y 2 meses con contrato por tres meses y no se volvió a renovar gozando los beneficios de una pequeña empresa ahora me quieren hacer un contrato de microempresa con la fecha que ingresé a trabajar y sin los beneficios que tenía debo firmar el nuevo contrato?
Mis felicitaciones y a la agradecimiento por sencillo, practico e ilustrado de la información.
Estaré siempre en consulta.
una microempresa esta en la obligación de dar los días de descanso por paternidad?
a partir de que momento se calcula la variación de micro empresa a pequeña empresa, a inicio del año siguiente de haber pasado los ingresos anuales. Considerar que es una microempresa que se encuentra en el REGYMEN MYPE TRIBUTARIO.
Las empresas de seguridad privada dan utilidades también pagan el sueldo después de 45 días después ,pagan la gratificación después de fecha y la CTS lo mismo indica que los clientes no pagan tiempo las vacaciones pagan solo diez días yo reclamo como trabajador y me pagan a mi solo después que los demás le pagan osea a ellos les pagan después de los 45 días y a mi a los 52 días ya denuncié a sunafil pero no ellos van a verificar indican que tienen muchas denuncias
Las Mypes deben estar registrada en otro organismo a parte de la SUNAT para nivel tributario, gxs
Faltó indicar que los trabajadores de la mircroempresa NO tienen derecho a bonificación extraordinaria por trabajo nocturno
¿Alguien sabe respecto a la líquidación en tiempo completo o parcial, cómo afecta en estos regímenes?
Estamos registrados como MICROEMPRESA. Tengo un trabajador que gana S/1,300 al mes. Que importe debo pagarle por sus 15 días de vacaciones? No se le debe nada por vacaciones truncas.
Agradeceré su pronta respuesta
Se le paga lo que equivalen a los 15 días, la mitad de la remuneración osea s/650. Pero si ha cumplido menos de un año en la empresa entonces por los meses y días que laboró, podía aplicar si por 12 meses le corresponden s/650 días, por 6 meses(por ejemplo) le corresponderían s/. 325
df
Como es el despido por perdida de confianza?
Quisiera saber en REMYPE :
1.- Cuanto es el pago mensual en días ( es decir los pagos son por 30 días cada mes?
2.-Cual es el descuento dominical si un trabajador tiene faltas ( es proporcional a los días de falta ( por decir en una semana un trabajador tuvo 02 faltas cuanto le corresponde el dominical por esa semana?)
Saludos
YO TENGO UN CONTRATO CON UNA EMPRESA REMYPE CON CONTRATOS CADA 3 MESES Y LLEGUE AL AÑO QUE RECIEN VOY A SALIR DE VACACIONES GANO SUELDO MINIMO CUANTO Y CUANTO ME PAGARIAN DE VACACIONES Y CUANDO PUEDE SER ESO
Alguien puede mencionar cual es la normativa que excluye a las microempresas de contratar el SCTR
buenas noches la empresa pertenece al mype tributario solo efecto para la Sunat, mas no esta inscrito en Remype efecto para la sunafil.
como seria el pago de las gratificaciones, cts e utilidades, gracias.
SEÑORES BUENAS NOCHES SOLICITO INFORMACION ACERCA DE UN CONTRATO QUE NOS HAN HECHO FIRMAR UNA MICROEMPRESA DE SEGURIDAD MAFORSE PERU SAC DONDE NO NOS HAN DEJADO LEER EL CONTRATO Y TAMPOCO NOS HAN DADO COPIA Y ARGUMENTANDO VAS A FIRMAR O NO , HACIENDO TRABAJAR 12 HORAS DIARIAS POR UNA REMUNERACION DE 1025 NUEVO SOLES QUERIA SABER QUE ES LO QUE NOS CORRESPONDE DE ACUERDO A LEY Y COMO PROCEDER YA QUE ESTAMOS LABORANDO EN EL HOSPITAL DE CHULUCANAS-PIURA
Estoy en una Microempresa, solo trabajo 3 veces por semana, 21 horas en total. El sábado fue feriado pero descontaban de vacaciones, pero yo no voy a trabajar el sábado ¿igual deberían descontarme? porque ellos afirman “el cálculo de tu salario se hace en base a 30 días y no a días trabajados, motivo por el cuál fue considerado ese descanso como parte de las vacaciones.” Gracias por su respuesta.
La empresa donde laboro con ruc 20573900775 nos hace trabajsr mas horas de las normales pero no reconpce economicamente donde podria presentar mi disconformidad segun manifiestan son micropequeña empresa p
Buenas, me pueden mandar un listado de empresas de seguridad que son Mypes, Gracias
ME INTERESA
tengo ingresos anuales 2023 de 600 mil y 40 trabajadores me corresponde estar en la microempresa
En las microempresas que deciden afiliarse a Essalud para sus empleados, también pagan el 9%?
Cuánto paga una pequeña empresa feriado trabajado y descanso trabajado si son 12 horas de trabajo, me podrían ayudar
Buen día, constituí persona jurídica y me encuentro en el RER, para realizar actividades no permitidas en el RER, debo migrar al Régimen MYPE pero al ser jubilado tengo seguro (ESSALUD). Mi consulta es si al ser un negocio unipersonal, hay excepciones para estos casos? me refiero si puedo trabajar como MYPE sin registrar trabajador en planilla y si así fuera debo comunicar o basta con mi declaraciones en SUNAT.